TYÖTERVEYSLAITOKSEN
KOULUTUSPALVELUT
AVUKSI OSAAMISEN
KEHITTÄMISESSÄ
Työterveyslaitos
• toimii rohkeasti työhyvinvoinnin puolesta työelämän
muutoksissa
• perustaa asiantuntemuksensa tinkimättömästi monialaiseen
tutkimukseen
• auttaa tekemään työhyvinvoinnilla tulosta
Työterveyslaitos toteuttaa työterveyden, työturvallisuuden
ja työhyvinvoinnin koulutuksia ja valmennuksia. Voit
tilata asiantuntijamme myös omalle työpaikallesi. Tällöin
rakennamme yhdessä tarpeisiinne sopivan ja vaikuttavan
oppimiskokemuksen. n
Tutustu monipuoliseen koulutustarjontaamme
ja ilmoittaudu mukaan:
www.ttl.fi/koulutus tai [email protected]
ERILAISUUS – ESIMIEHEN TUSKA VAI ILO?
Erilaiset toimintatavat tuovat työyhteisöön monipuolisuutta. Arjessa erilaisuus voi toisinaan
ilahduttaa, tai sitten se raivostuttaa ja törmäyttää. Esimiehen itsetuntemus ja alaisten
erilaisten vahvuuksien tunnistaminen ovat avaintekijöitä, kun rasitteista tehdään rikkautta.
Arkkitehtitoimisto Kanttia 2:n Chief Culture Officer Päivi Tuohimaan
teesit erilaisuuden johtamiseen ovat
1. Tunnista erilaisuus – itsessäsi ja tiimissäsi
2. Päätä haluta kasvaa ja auttaa kasvamaan
3. Luo kasvulle sopivat puitteet
4. Mokaile, onnistu ja opi
Päivi Tuohimaa on käyttänyt ihmisten erilaisuuden oivalluttamisessa apuna
Peili-käyttäytymisprofiilia. Hän kertoo että työkalu toimii tehokkaana keskustelun avaajana
työyhteisöjen kehittämisessä. Peili-analyysi antaa yhteisen kielen vuorovaikutuksen
ilmiöille, rakentaa luottamusta ja kehittää yhteistyötaitoja.
Tämä selkeyttää ja sujuvoittaa työntekoa.
Päivi valmentaa päätoimensa ohella myös muita työyhteisöjä onnistumaan ja
kehittymään. Hänen asiakkaansa ovat saaneet erilaisuuden oivaltamisesta voimaa
johtamiseen, syvyyttä tiimityöhön, apua yhteistyön lukkojen häivyttämiseen
sekä keinoja roolitusten ja vastuiden selkeyttämiseen.
Esimiehen tarvitsee oppia mitä erityyppiset ihmiset arvostavat ja tarvitsevat ja mikä heitä
motivoi. Päivi toteaa, että parhaimmillaan johtaminen on p