tostilanteessa, joka edellyttää, että HR-ammattilaiset ja esimie-
vät tilaisuudet” Lönnroos kertoo. ”Erityisesti aina lainsäädäntö-
het reagoivat nopeasti erilaisiin haasteisiin.
uudistukset herättävät suurta kiinnostusta”, Lönnroos lisää.
”Oikeat ratkaisut vaativat ajantasaista osaamista. Väärät
”Webinaarit ovat tulleet haastamaan perinteiset koulutuk-
ratkaisut, joka perustuvat vanhoihin ja puutteellisiin tietoihin,
set, vaikkakin edelleen face-to-face keskustelut ja verkostoitu-
voivat osoittautua yrityksille kalliiksi”, Lönnroos pohtii. ”Menes-
minen muiden osallistujien kanssa koetaan erittäin tärkeäksi”,
tyvät yritykset panostavat tutkitusti henkilöstönsä osaamiseen
Lönnroos muistuttaa.
ja kehittävät toimintaansa jatkuvasti”, Lönnroos jatkaa.
Erilaisten koulutuksien suosio on pitänyt pintansa varsin
hyvin Kauppakamarin Koulutuksessa. Lönnroosin mukaan eri-
Vuoden 2014 paras kouluttaja Suur-Helsingin
tyiskiitos tästä kuuluu kauppakamarin vakioasiakkaille, jotka
vaikutusalueella
käyttävät palveluita säännöllisesti. Myös laatu on kohdallaan:
”Kauppakamarimme HR-koulutukset ovat hyvin monipuolisia.
Kauppakamarin Koulutus nappasi parhaan yleisarvosanan
Kestosuosikkeja ovat työlainsäädäntöön, erilaisiin kehittämis-
(8,19) Taloustutkimuksen Yrityskuvat 2014 Suur-Helsingin vai-
ja esimiestehtäviin, työhyvinvointiin ja palkanlaskentaan liitty-
kutusalueella -tutkimuksessa. Vahvuuksiksi koettiin erityisesti
”
Vuorovaikutukseen
pitää panostaa ja
sitä kautta kaikki hommat
helpottuu.
34 HR viesti 5/2015