Ääni kuuluviin, HR!
Myös Reino Myllymäki haluaisi nähdä enemmän vaihto-
Koolla on pitkälti samanmielisten seurakunta, mutta yhteisrintama säröilee hiukan kun puheeksi tulevat erilaiset bisnesplatformit. Ewa Tawaststjerna pitää tarkoituksenmukaisimpana
ja kustannustehokkaimpana yhtä, koko liiketoiminnan kattavaa alustaa, joka hakee
lisätehoja pilven kautta, kun taas Tuukka
Tusan mukaan alustoja voi olla useampikin,
kunhan integraatiokerros on pätevästi tehty.
Mutta alustoja tärkeämpää on se, että
HR saa keskusteluyhteyden IT-puoleen –
ja päinvastoin. Ewa Tawaststjerna esittää
”
ehtoja:
”Liian usein mennään valmisratkaisu edellä, kun pitäisi
toimia strategialähtöisesti. Parempi malli on, että konseptoidaan muutama ratkaisumalli ja vali-
IT kehittyy niin
valtavan nopeasti,
taan niistä toimivin.”
Myllymäki uskoo, että best
practice -karsinoita laajentamalla
että vaarana on tulla
voitaisiin tehdä todellisia löytöjä:
lukituksi johonkin tiettyyn
ei aina tarvitse tuijottaa oman toi-
kuvioon.
skenaarion, jossa iso firma perustaa uutta
mialan parhaita käytäntöjä, vaan
benchmarkattavaa voi keksiä myös
naapuritoimialalta.
tehdasta ja henkilöstöhallinnossa ollaan suu ymmyrkäisenä:
mistä kulmasta tätä uutta haastetta lähdetään taklaamaan?
”Tarvitaan paljon tietoa, mutta IT ei välttämättä ymmärrä
Työkalu vai tekijä?
Paneelin ”muna vai kana”-pulma tulee IT:n suhteesta
HR:n tarpeita tässä tilanteessa.”
itse ongelmaan: onko aina niin, että yrityksellä on tietty
Todenna niin tiedät
ketoiminnan nuottien mukaan? Vai voisiko IT ottaa isompaa
Ari Tikka pohtii, että muutostilanteissa on hyvä lähteä todellis-
roolia ja kehittää ratkaisuja asioihin, joissa ei edes ongel-
ten liiketoimintatarpeiden todentamisesta: simuloidaan ratkai-
maa vielä ole (tai nähdä?)
ongelma, jota IT:llä sitten lähdetään ratkaisemaan, tiukasti lii-
sut ja näytetään saatavat hyödyt. Simulaatioiden avulla voi-
Myllymäki katsoo, että IT:tä ei nykyisellään hyödynnetä
daan saada syvällisempää tietoa – kun taas perinteisessä mal-
optimaalisesti: hänen mukaansa digitalisaatio on nyt saavut-
lissa on usein saatu vinkki kaverilta tai luettu lehdestä artikkeli.
tanut vaiheen, jossa ’vapaat kädet’-kehitysprojekteista voi-
24 HR viesti 5/2015