PARHAITA
PAIKKOJA
Next office™ tarjoaa joukon luovia tiloja, jotka tukevat kutakin työtä parhaalla tavalla.
Tervetuloa keskustelemaan työympäristönne uudistamisesta.
www.kinnarps.fi/nextoffice
Kinnarps Oy, Rälssintie 2, Helsinki, puh. 0207 561 200
Katso myyntipisteet kautta maan: www.kinnarps.fi
Making life better at work
pisestä yli kuuteenkymmeneen ikävuoteen. Työntekijän keski-
dosta pidä rukata koko systeemiä uusiksi niin, että ne 98 %
ikä on 37,5 vuotta.
Mutta vaikka ihmiset ovat eri-ikäisiä, he tahtovat samoja
asioita:
”Halutaan tilaa päättää itse, tiiminä. Ja
turhasta hallinnosta kaikki haluavat omalta
kohdaltaan eroon”, Ahlroth naurahtaa.
Etusormi aina pystyssä
Ahlroth on hivenen ihmeissään niistä puo-
”Yksittäistapauksiin pitää puuttua, mutta ei niiden johihmisistä, joilla mitään ongelmaa ei ole, joutuvat kärsimään.”
”
Kokeneemmilla
työntekijöillä on
yrittäjähenkisyyttä ja
sitoutumista, joka ei aina
välity nuoremmista.
Kehittämistä kehittämisen
vuoksi?
Mutta palataan vielä hetkeksi Great
Place to Work -kilpailuun, johon Siili
Solutions on osallistunut neljä kertaa. Kolmella edellisellä kerralla yhtiö on paran-
lustusasemista, jotka HR tässä maassa her-
tanut sijoitustaan ja viime vuoden ranking
kästi itselleen kaivaa. Ikään kuin vastakkain
Suomen parhaiden työpaikkojen listalla
olisi aikuinen (henkilöstöhallinto) ja villi
oli kymmenes.
lapsi (työntekijä), jota pitää vuorotellen ohjeistaa ja ojentaa,
Eli TOP10:ssä ollaan ja sitten vaan kohti pistesijaa?
jotta suurkatastrofilta vältytään. Tässä taustalla Ahlroth näkee
– Väärin. Ahlroth kertoo, että tänä vuonna Siili Solutions
muodikkaan ”palvelevan johtamisen” kaikuja, jotka eivät ole
ei skabaan osallistu. Aikalisä tarvitaan, jotta kaikki voivat
ihan ongelmattomia:
palauttaa mieleen sen, mistä tässä kaikessa oikein on kysy-
”Palveleva johtaminen voi pahimmillaan olla paapomista”, hän tykittää. Hänen mukaansa sääntökirjaa ei pidä
kirjoittaa uusiksi muutaman ihmisen töppöilyn takia:
mys:
”Kilpailua tärkeämpi on se intohimo, jolla kehittymiseen
suhtaudutaan. Se on se juttu, mistä me pidetään kiinni.” n
5/2015
HR viesti 17