Aki Ahlroth selaili Great Place to Work Instituutin
toteuttaman Trust Index -henkilöstökyselyn antia
äärimmäisen kiinnostuneena. Vapaamuotoisten
vastausten kohdalle päästyään Siili Solutions Oy:n
yrityskulttuurijohtaja törmäsi oikeaan helmeen:
työntekijä oli antanut palautetta, että firmassa
”ihmisiä kohdellaan kuin aikuisia”. Tämä tarkoitti
sitä, että aika paljon saa tehdä omin päin ja
olkapään yli taakseen vilkuilematta.
”Siinä kommentissa kiteytyi tosi hyvin se, mitä me ajetaan
takaa”, Ahlroth sanoo nyt, yli puoli vuotta helmen löytämisen
jälkeen. 36-vuotias Chief Cultural Officer puhuu ”vapauden ja
vastuun harmoniasta”, eli siitä miten Siili antaa työntekijöille
siimaa ja mahdollisuuksia toteuttaa itseään mielekkäissä projekteissa – ja toisaalta odottaa, että he ottavat työnsä vakavasti ja tekevät tulosta.
Siilin miehistö vaikuttaa tyytyväiseltä nykymeininkiin. Trust
Index -tutkimus kertoo, että 96 % porukasta on sitä mieltä, että
”johto luottaa, että ihmiset tekevät työnsä hyvin ilman jatkuvaa tarkkailua”. Niin, siis juuri ne jo mainitut aikuiset ihmiset.
Ahlrothin mukaan IT-alalla väki on useimmiten luovimmillaan
ja tehokkaimmillaan, kun heille annetaan autonomiaa ja tilaa.
Kontrolliruuvin kiristämisellä on useimmiten pääasiassa kielteisiä vaikutuksia.
Himoshoppaajan haastehorisontti
Lisäksi vastaajista 96 % oli sitä mieltä, että ”täällä työntekijöille annetaan paljon vastuuta” ja sama ysikuus-kerho allekirjoitti väitteen ”työpaikallani on ystävällinen ilmapiiri”. Ahlroth
onkin erityisen iloinen, että nopeasta kasvusta huolimatta fiilis
on pysynyt hyvänä ja ”me”-henki vahvana.
Temppu ei liene siitä helpomma