ILMOITUS
MIKSI ORGANISAATIOIDEN KANNATTAA PANOSTAA JATKUVAAN OPPIMISEEN ?
Tutkimusten mukaan jatkuva oppiminen ja uudelleenkouluttautuminen ovat avainasemassa , kun organisaatiot ja yksilöt pyrkivät selviytymään tulevista työelämän ja markkinoiden muutoksista .
Future of Jobs 2023 -raportin mukaan jopa 44 % työntekijöiden nykyisistä keskeisistä taidoista muuttuu teknologisen kehityksen myötä seuraavien viiden vuoden aikana . Boston Consulting Groupin mukaan taitojen ” puoliintumisaika ” on nyt alle viisi vuotta , mikä tekee työntekijöiden vanhat taidot nopeasti tarpeettomiksi . 360Learningin raportin mukaan tekoälyn ja digitaalisten innovaatioiden nopea kehitys tarkoittaa , että globaalisti 1,4 miljardia ihmistä tarvitsee uudelleenkoulutusta seuraavien kolmen vuoden aikana .
Tämän takia yritysten on strategisesti panostettava uudelleenkoulutukseen ja osaamisen päivittämiseen . Jokaisen johtajan ja esihenkilön tulisi aktiivisesti tukea tätä prosessia .
KUVA : MIKKO MÄNTYNIEMI
Miten kouluttautumismahdollisuudet tukevat yrityksen kilpailukykyä ja kulttuuria ? Organisaatiot , jotka investoivat työntekijöidensä oppimiseen , hyötyvät myös taloudellisesti . 360Learningin mukaan yritykset , jotka panostavat sekä nykyisten taitojen kehittämisen ( upskilling ) että uusien työtehtävien vaatiman osaamisen kehittämiseen ( reskilling ), pystyvät vastaamaan paremmin teknologisiin muutoksiin .
Koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen työsuhde-etuna auttaa ylläpitämään työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista . Pluralsightin tutkimuksessa 83 % teknologiajohtajista arvioi , että mahdollisuus opiskella työajalla motivoi työntekijöitä kehittämään taitojaan ja sitoutumaan organisaatioon .
Tulevaisuuden menestyjiä ovatkin organisaatiot , jotka rakentavat jatkuvan oppimisen kulttuuria . Investointi oppimiseen maksaa itsensä takaisin kasvaneena työntekijöiden tuottavuutena , parempana työntekijä- ja asiakastyytyväisyytenä sekä vahvempana yrityskulttuurina .
KoulutusOnline – ratkaisu jatkuvan oppimisen tukemiseen KoulutusOnline tarjoaa monipuoliset ja joustat verkkokoulutusmahdollisuudet . Palvelun ottaminen henkilöstön työsuhdeeduksi on tehokas tapa varmistaa , että työntekijät voivat jatkuvasti kehittää itseään ja pysyä relevantteina työmarkkinoilla . Palvelu ei vain paranna työntekijöiden osaamista , vaan se myös lisää työtyytyväisyyttä . Verkkokoulutukset antavat työntekijöille vapauden oppia omaan tahtiin ja valita kursseja , jotka tukevat heidän ja työnantajan asettamia uratavoitteita .
KoulutusOnlinessa on ajankohtaista verkkokoulutussisältöä koko henkilöstölle . Opiskeluformaatteja löytyy napakoista opi nopeasti -kursseista aina pidempiin sertifikaatteihin . Oppimista tukevat useat modernit ominaisuudet , kuten tekoälyn antamat opiskelusuositukset , tarkat oppimistilastot yksilölle ja organisaatiolle sekä mahdollisuudet lisätä palveluun organisaation omaa sisältöä ja syventää oppimista vuorovaikutuksessa kollegojen kanssa . n
Antti-Pekka Hulkko , palveluliiketoiminnan johtaja Helsingin seudun kauppakamari
koulutusonline . fi
30 HR viesti 4 / 2024