Mihin luova johtaminen liittyy organisaatioiden kehittämisessä ?
Elsa Ervasti : Organisaation luova potentiaali on erilainen silloin kun luovat ihmiset toimivat keskenään . Organisaation tiimien ideoiden hyödyntäminen on elintärkeää luovan työn edellyttämiseksi ja ideoiden kehittäminen on luova prosessi , johon tarvitaan tukea ja rakenteita , muuten hyvät ideat valuvat hukkaan . Tarvitaan erilaisia näkökulmia ja yhteen hiileen puhaltamista . Parhaimmillaan yhdessä tekemisessä roihahtaa !”
Organisaation kehittämisessä tulisi huomioida luovuus isoissa muutosprosesseissa . Muutos on aina myös luova prosessi ja kehittäminen vaatii luovuutta . Yhdessä syntyy imua , ihmisten kohtaamiset energisoivat ja rohkeus lisääntyy kun saamme puhua luovasti ja tuoda koko potentiaalimme näkyväksi .
KUVA : SOCIAL COCKTAIL
Mitä tulisi huomioida kun valitaan muutoksen läpivientiin valmennusta ? Valmentajat näkevät yhteyden luovuuden ja työn tuottavuuden sekä imun välillä . Valmennustapaamisten sisällöt ovat suunniteltu luovien alojen johtajia varten , ne tukevat ja motivoivat parempiin tuloksiin omassa työssä ja bisneksessä . Ervastin ja Köönikän kehittämän sparrauksen puitteissa voidaan käsitellä erilaisia työtä tukevia aiheita kuten , luova suorituskyky ja motivaatio , rohkeus ja onnistumisen mahdollistaminen , muutoksen neurotiede , luovan osaamisen ja ideoiden skaalaaminen , asiakassuhteiden rakentaminen ja ja psykologinen turvallisuus . n
Elsa Ervasti
Laura Köönikkä FM , ratkaisukeskeinen työnohjaaja , sertifioitu neuroscience of change & business coach , joka työskentelee yksityisten ja julkisen alan johtajien ja tiimien kanssa . Laura on uuden , luovia ammattilaisia tapahtumiin ja koulutuksiin välittävän puhujapalvelu Confidants Oy : n perustaja ja johtaja . Ennen valmentamista hän on työskennellyt johto- ja asiantuntijatyössä taidealan organisaatioissa ja kansainvälisissä projekteissa .
Elsa Ervasti , FM , TeM , on esiintymis- ja pitchausvalmentaja , joka on valmentanut tuhansia start-upeja ja eri alojen yrityksiä pitchaamaan yritysideoita ja osaamistaan niin rahoittajille kuin asiakkaillekin . Elsa luennoi työelämän hyvistä vuorovaikutustaidoista sekä positiivisesta esiintymisestä työelämän muutostilanteissa . Hän kannustaa valmennettaviaan persoonalliseen ja hyvään vuorovaikutukseen työelämän monipuolisissa ja muuttuvissa pitchaustilanteissa .
28 HR viesti 4 / 2024