Työelämän leirinuotiot -kehittämishankkeen kohderyhmää ovat esihenkilöt ja leirinuotioille omasta halustaan hakeutuvat Iin kunnan henkilöstön jäsenet . Sydänlangan ja Axicon työyhteisövalmentajat fasilitoivat keskustelua , antavat ratkaisukeskeistä valmennusta ja sparraavat esihenkilöitä . Hanke käynnistyi täysimittaisesti lokakuun alussa .
Kehittämisavustuksen hakemista Työsuojelurahastolta Puolitaival kuvaa kaikin puolin sujuvaksi .
” Yhteistyö Työsuojelurahaston kanssa oli alusta saakka erittäin sujuvaa . Yhteyshenkilö oli kiinnostunut hankkeesta , ja saimme häneltä opastusta käytännönasioihin sekä kehittämisavustuksen hakemiseen . Rahoitus myönnettiin , sillä hankkeella on uutuusarvoa ”, Puolitaival sanoo .
Nuotion äärellä on luontevaa nähdä toinen ihmisenä Hankkeen nimi , Työelämän leirinuotiot , ei ole vain kuvaannollinen . Hankkeessa järjestetään konkreettisia tilaisuuksia kokoontua luonnon helmassa leirinuotion ympärille . Tulen äärellä osallistujat voivat jakaa kokemuksia jaksamisen haasteista .
” Ihmiset ovat aina kokoontuneet leiritulille . Elävä tuli puhuttelee ja tarjoaa tilaisuuden kokoontua tulen ympärille ja kohdata toinen toisensa kasvotusten , jolloin yhteys ihmisten välille syntyy kuin itsestään ”, Puolitaival kertoo .
Julkisuudessa keskustellaan luonnon hyvinvointivaikutuksia . Iissä luonnolla on vahva asema , joten luontoon lähteminen työporukalla on luonteva valinta . Luonnonläheisyys vähentää stressiä , ja nuotion ääreen istuminen keskellä kiireistä arkea tarjoaa hetken pysähtymiselle ja kuulumisten vaihtamiselle .
” Leirituli rauhoittaa ja luo puitteet mielen tyyntymiselle . Tulen äärellä voi nähdä ihmisen työroolin takana ja kysyä toiselta , että miten sinä voit . Leirinuotioiden keskustelut liikkuvat osallistujien kipukohdissa ja niiden ratkaisemisessa ”, Puolitaival kuvailee .
Ryhmiin hakeudutaan oman kipukohdan perusteella Leirinuotioilla käsitellään työelämässä tunnistettuja ylätason haasteita , kuten mm . riittämättömyyden tunne , stressi ja unettomuus . Ryhmät kootaan työntekijöiden omien kiinnostuksenkohteiden pohjalta . 5 – 10 hengen ryhmät kokoontuvat muutamia kertoja .
Mukaan leirinuotiolle lähtee työyhteisövalmentaja . Valmentaja ohjaa keskustelua teemasta , joka haastaa ryhmän hyvinvointia ja tarjoaa ratkaisukeskeisesti työkaluja arjen haasteiden hallitsemiseksi ja ratkaisemiseksi .
Keskustelussa pureudutaan syihin , jotka aiheuttavat esimerkiksi riittämättömyyden tunnetta . Mistä syyt aiheutuvat ja miten niistä kumpuavia tunteita voi käsitellä rakentavasti ja voimavarakeskeisesti ?
” Leirinuotioiden tavoitteena on , että kipukohdat normalisoituvat ja niihin osataan suhtautua lempeämmin . Omat jaksamisen haasteet saattavat tuntua uniikeilta . Jo se helpottaa ,
Työsuojelurahaston kehittämisavustus – Tarkoitettu työyhteisön kehittämiseen ulkopuolisen asiantuntijan ostopalveluna – Jo yli 1 000 toteutettua kehittämishanketta – Jatkuva haku oma . tsr . fi-palvelun kautta – Hankkeiden aihepiirejä
• työturvallisuus , työterveys , työkulttuuri
• yhteisöllisyys , esihenkilötyö , strategiatyö
• työyhteisön hyvinvointi ja oppiminen
• työympäristö , työergonomia
– Tavoitteena on
• hyvinvoiva henkilöstö
• tuottava ja turvallinen työympäristö
että saa kuulla , että muilla on samankaltaisia kokemuksia ja saa vertaistukea muilta saman ongelman kanssa painiskelevilta ”, Puolitaival sanoo .
Työhyvinvointilähettiläät vievät ratkaisuja työyhteisöihin ja kyliin Leirinuotioille osallistuu myös työhyvinvointilähettiläitä , jotka vievät leirinuotioiden tietoja ja taitoja työyhteisöjen arkeen . Työhyvinvointilähettiläät ovat hyvinvoinnin teemoista kiinnostuneita työntekijöitä , jotka lähtevät hankkeeseen mukaan vapaaehtoisesti .
Sydänlangan ja Axicon työyhteisövalmentajat valmentavat työhyvinvointilähettiläät osana Työelämän leirinuotiot -konseptia. Hankkeen päätyttyä työhyvinvointilähettiläät pitävät yllä hankkeessa opittuja hyviä käytäntöjä ja jalkauttavat niitä kunnan työyhteistöihin . Työhyvinvointilähettiläät voivat tukea yhteisöllisyyttä työpaikalla tai kutsua työyhteisön leirinuotiolle .
Ii on vahvasti kylien kunta : kunnassa on yli kymmenen aktiivista kyläyhteisöä . Jotta hankkeessa kertyvä tietotaito ja osaaminen voidaan jalkauttaa koko kuntaan , tuotetaan hankkeessa infopaketteja , joiden ympärille järjestetään kyläinfoja .
Yhteisöllisyys kannattelee haastavissa tilanteissa ” Hankkeen tavoitteena on myös vahvistaa yhteisöllisyyttä . On normaalia , että ihminen ei jaksa koko ajan suorittaa sataprosenttisella teholla . Kun ihmisellä on haasteita työssä jaksamisen kanssa , parhaimmillaan ympärillä oleva työyhteisö voi tukea ja kannatella yksilöä vaikeiden hetkien yli ”, toteaa Puolitaival .
Puolitaival muistuttaa , että työhyvinvointi ja yhteisöllisyys ei lähde vain yksittäisistä työntekijöistä . Iin kunnassa tarkastellaan myös johtamista ja rakenteita , ja varmistetaan , että peruselementit ovat kunnossa . Rakenteelliset ongelmat on ratkaistava ensin , jotta vertaistuki voi kukoistaa .
” Yhteiskunnallisesti pidän erittäin tärkeänä , että sekä rakenteelliset ongelmat että muut kipupisteet uskalletaan nostaa rohkeasti esille ja pohditaan , mikä työssä on oikeasti tärkeää . Tähän Työelämän leirinuotiot -hanke tähtää ”, tiivistää Puolitaival . n
4 / 2024 HR viesti 25