jotka eivät ota monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta vakavasti , voi olla vaikea houkutella nuoria osaajia . TikTokissa nuoret esittävät avoimesti mielipiteitään tasa-arvosta , oikeudenmukaisuudesta ja syrjinnän vastustamisesta . He odottavat samaa avointa ja oikeudenmukaista ilmapiiriä myös työpaikoiltaan .
Henkilöstöalan ammattilaisten onkin kiinnitettävä entistä enemmän huomiota siihen , miten yritykset voivat edistää monimuotoisuutta , ja miten sitä voidaan viestiä sekä ulospäin että organisaation sisällä . Monimuotoisuus ei ole enää lisäarvo vaan välttämättömyys .
”
Nuoret ovat tottuneet nopeisiin muutoksiin ja uusiin trendeihin .
Luovuus ja itseilmaisu ovat arvostettuja taitoja TikTok on paikka , jossa nuoret ilmaisevat itseään luovasti ja innovatiivisesti . Lyhyiden videoiden luominen vaatii ideointia , toteutusta ja teknisten taitojen soveltamista , ja monista TikTokin käyttäjistä on tullut pienimuotoisia sisällöntuottajia . Tämä luovuus ja itseilmaisu näkyvät myös nuorten työelämäodotuksissa . He haluavat työympäristön , jossa he voivat tuoda esiin omat ideansa ja luoda uutta .
Yritysten , jotka kannustavat työntekijöitään innovatiivisuuteen ja luovuuteen , on helpompi houkutella ja pitää nuoria työntekijöitä . Tämä tarkoittaa usein hierarkioiden madaltamista ja työtilojen suunnittelua , jossa kaikki voivat jakaa ideoitaan vapaasti .
Lyhytjänteisyys ja jatkuva muutos haastavat perinteiset työelämän rakenteet TikTokin algoritmi suosii jatkuvasti muuttuvaa sisältöä , ja nuoret ovat tottuneet nopeisiin muutoksiin ja uusiin trendeihin . Tämä vaikuttaa myös heidän odotuksiinsa työelämässä . He odottavat työympäristöiltä joustavuutta ja mahdollisuutta kehittyä nopeasti . Perinteinen 9 – 5-malli ei välttämättä houkuttele heitä , vaan he arvostavat työaikojen ja -tapojen joustavuutta . Etätyö , hybridityömallit ja projektityöt , joissa voidaan vaihtaa rooleja ja tehtäviä , ovat yhä suositumpia .
22 HR viesti 4 / 2024