TIKTOK JA TYÖELÄMÄN NUORET
TEKSTI : PAUL CHARPENTIER KUVAT : PEXELS
Sosiaalisen median sovellukset , kuten TikTok , eivät ole vain ajanvietettä tai viihdettä – ne tarjoavat arvokasta tietoa siitä , kuinka työelämän nuoret ( sukupolvi Z ja tulevat sukupolvet ) toimivat , viestivät ja mitä he odottavat työelämältä . TikTokin suosio nuorten keskuudessa avaa henkilöstöalan ammattilaisille ikkunan tulevaisuuden työelämän käytäntöihin ja asenteisiin . Se , mitä nuoret tekevät TikTokissa , saattaa hyvinkin heijastaa heidän arvojaan ja odotuksiaan työpaikalla .
Nopea viestintä ja tarinankerronta ovat avainasemassa TikTokin ydin perustuu lyhyisiin , korkeintaan minuutin mittaisiin videoihin , joissa on oltava välitön ja selkeä viesti . Tämä viestinnän muoto heijastaa nuorten kykyä omaksua tietoa nopeasti ja tehokkaasti . Tulevat työntekijät ovat tottuneet siihen , että viestit ovat lyhyitä ja ytimekkäitä – he eivät jää pitkäksi aikaa katsomaan sisältöä , joka ei heti nappaa huomiota . Tämä asettaa haasteita työelämälle : kuinka yritykset voivat viestiä nuorille selkeästi ja tiiviisti , mutta samalla tehokkaasti ?
Tarinankerronta on keskeinen osa TikTokia . Nuoret haluavat kuulla ja jakaa tarinoita , olipa kyseessä sitten yrityksen arvot , projektien edistys tai työn merkityksellisyys . Yritykset , jotka voivat kiteyttää viestinsä kiinnostavaksi tarinaksi , vetävät puoleensa nuoria ammattilaisia .
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat tärkeitä arvoja TikTok on tunnettu siitä , että siellä erilaiset kulttuurit , identiteetit ja kokemukset saavat tilaa . Monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat nykyajan nuorille tärkeitä arvoja ja nämä arvot näkyvät heidän sosiaalisen median käyttäytymisessään . Yritysten ,
20 HR viesti 4 / 2024