MAINOS
Työelämä suosii tietynlaisia ihmisiä
Fadumo Ali perusti Hoiwa Oy : n , koska kyllästyi tietynlaisten ihmisten suosimiseen työelämässä . Hän rekrytoi sisällöntuottajaksi Mika Lemisen , joka CP-vammansa vuoksi on joutunut kokemaan kovia takaiskuja työelämässä .
– Suomalaiset työyhteisöt ovat aika samannäköisiä . Yksi työelämässä näkymätön ryhmä on vammaiset , joiden oletetaan olevan vammansa vuoksi osaamattomia ja kykenemättömiä työhön , Fadumo Ali ihmettelee .
Armopaloja vai oikeita mahdollisuuksia ?
Räppärinä ja laulujen sanoittajana tunnettu Mika Leminen päätti vuosien työttömyyden ja epäonnistuneiden työsuhteiden jälkeen hakeutua Rastor-instituutin järjestämään rekrytoivaan F . E . C-koulutukseen .
Taidot sivuutetaan vammaisuuden takia . Ja samaan aikaan puhutaan osaajapulasta .
– Pian huomasin , että Hoiwa on täysillä mukana jutussa , ja koulutuksen jälkeen aloitin heillä palkkatyössä sisällöntuottajana , Mika Leminen iloitsee .
Mika huomauttaa , että vähemmistöt eivät kaipaa armopaloja . He haluavat mahdollisuuksia . – Sinulle sanotaan , että et pysty mihinkään , mutta se on valetta . Vamma ei ole mikään este , monet rajoitteet on täysin kierrettävissä nykyteknologialla .
Fadumon mielestä työnantajilla on paljon puheita , mutta vähän tekoja . – Työelämän timantteja voi löytyä erilaisuudesta . Pystyn vaikuttamaan , joten tarjoan mielelläni mahdollisuuksia .
Löydä uusi osaaja , olipa kyse sitten uuden osaalueen haltuunotosta , korvausrekrytoinnista tai kausityöntekijöistä .
Valitse juuri tarpeeseesi sopiva rekrytointitapa :
• rekrytoivat koulutukset
• ilmoitushaku
• suorahaku
• kausityörekrytointi
Tunnistettava muutos
RASTORINST . FI / REKRYTOINTIPALVELUT