ILMOITUS
MONIKULTTUURISUUS TYÖPAIKOILLA – ARVOPOHJAISET TEOT RATKAISEVAT
Monikulttuurisuus puhuttaa niin yhteiskunnassa kuin työpaikoillakin . Miten monikulttuurisuus tulisi ottaa huomioon yrityksen arjessa ? Ja mistä oikeastaan puhumme , kun pohdimme monikulttuurisuutta työympäristössä ?
Ammatillista koulutusta työelämän tarpeisiin tarjoavan Careerian opettajat Markus Suntila ja Nimo Ali korostavat monikulttuurisuuden yhteydessä ennen kaikkea arvojen mukaista toimintaa ja työntekijöiden huomioimista yksilöinä .
Monikulttuurisuutta vai sallivaa työkulttuuria ? Yksi suurimmista kysymyksistä puhuttaessa monikulttuurisuudesta liittyy siihen , onko monikulttuurisuutta tarvetta korostaa . Tulisiko meidän luoda työympäristö , jossa monikulttuurisuus korostuu vai salliva työkulttuuri , jossa jokaisella on osansa ?
“ Yrityskulttuurissa kaikki tulee ottaa huomioon yksilöinä . Ei ole syytä eritellä , mitä kulttuureja työpaikalla on edustettuna , vaan kaikkien tulee olla tasa-arvoisia . Positiivista diskriminaatiota on hyvä olla olemassa , mutta sen ei tarvitse olla näkyvää . Yritysten on hyvä myös miettiä omaa brändäystään ja käyttämäänsä kuvastoa : kertooko se , että kaikki ovat tervetulleita omana itsenään ?” summaa Ali .
Vähemmän sanoja , enemmän tekoja Monilla yrityksillä on halu näyttäytyä mahdollisimman monikulttuurisina ja hyväksyvinä . Tämä on hyvä , mutta on tärkeää muistaa , että työkulttuuri tarvitsee vakaan arvopohjan , jonka päälle rakentaa . Mikäli yrityksen arvot ovat vain kaunista sanahelinää , josta joustetaan toistuvasti , työhyvinvointi alkaa nopeasti kärsiä .
” Työpaikkojen hyvinvointi ja menestys ovat kiinni sen arvoista , mutta arvojen vaikutusta tulee pohdittua liian vähän . Konkreettiset arvopohjaiset ohjeistukset tukevat rekrytointia ja työpaikkaviihtyvyyttä lisäten aitoa tasa-arvoisuutta ”, kiteyttää Suntila .
Positiivisen diskriminaation palveluilla yrityksiin luodaan ympäristöä , jossa erilaiset ihmiset pystyvät kukoistamaan . Esimerkiksi kielitaito korostuu uralla etenemisen mahdollisuuksia katsottaessa . Kun työn oheen järjestetään mahdollisuuksia kehittää omaa osaamista oppilaitosten kanssa , huolehditaan siitä , että jokaisella on edellytykset toimia yrityksen tavoitteiden mukaisesti .
“ Arvoista ja yhdenvertaisuudesta ei tule joustaa , ja siihen haluamme tarjota työkaluja koulutuksillamme . Usein meillä on tarve katsoa ihmisiä ulkonäön ja kulttuurin läpi , vaikka meidän pitäisi nähdä heidät yksilöinä , etsiä heidän kyvyilleen mahdollisuuksia ja tarjota tukea esimerkiksi kielen oppimiseen ”, kuvaa Suntila .
“ Meidän pitää katsoa yrityksinä ja yhteiskuntana , onko Suomessa maahanmuuttajaväestöllä tarpeeksi mahdollisuuksia rakentaa kykyjä , joita vaaditaan työelämään , vastuullisempiin työtehtäviin tai johtotehtäviin . Jos autamme eritaustaisia henkilöitä etenemään urallaan , ratkaisemme monia yhteiskunnallisia ongelmia ”, jatkaa Ali . n
Careeria tarjoaa monipuolisesti koulutuksia yritysten tarpeisiin . Luodaan yhdessä parempaa työkulttuuria !
Lue lisää : careeria . fi / yrityksille-ja-yhteisoille
Yhdenvertaisuus työpaikalla luo kestävää tulevaisuutta Sallivan ja tasa-arvoisen työkulttuurin luominen on tärkeää , sillä työntekijöistä on pulaa ja osaajista käydään kovaa kilpailua . Yritysten arvoilla on jatkuvasti korostuneempi merkitys työmarkkinoilla .
Careerian opettajat Markus Suntila ja Nimo Ali .
46 HR viesti 4 / 2023