Työnantaja voi täydentää työntekijöiden lakisääteistä eläkevakuutusta vapaaehtoisella eläkevakuutuksella , joka toimii sitouttamisen tukena sekä tuo turvaa ja palkitsee työntekijää myös työuran päätyttyä .
” Osa pitkän aikavälin kannusteista voidaan sijoittaa eläkevakuutukseen . Eläkevakuutuksen saa käyttöönsä eläkkeelle jäätyään ”, kertoo Wilén .
Eläkeratkaisuja sisältävät kannustinjärjestelmät ovat keino profiloitua vastuullisena työnantajana , joka huolehtii työntekijöistään nyt ja tulevaisuudessa .
Kilpailu osaavasta työvoimasta on kiristynyt , jolloin eläkeratkaisuja voi tarjota koko henkilöstölle lisähoukuttimena .
” Mediassa on ylläpidetty harhakuvaa eläkeratkaisuista ylimmän johdon palkitsemisissa käytettävänä ekstrajärjestelynä , mutta nykypäivänä tämä ei enää pidä paikkaansa . Koko henkilöstölle tarjottavat eläkeratkaisut ovat jo arkipäivää ”, Wilén kertoo .
Ryhmäeläkeratkaisu hyödyttää kaikkia osapuolia Ryhmäeläkeratkaisu on kustannustehokas palkitsemisen muoto sekä työnantajalle että työntekijälle . Vakuutukseen kuuluva
”
Johtoryhmän ja henkilöstön muistamisen lisäksi elämyslahjalla voi muistaa sidosryhmiä .
henkivakuutusturva tuo taloudellista turvaa vakuutetun nimeämille edunsaajille sekä ennen eläkeikää että eläkkeen aikana . Eläkeratkaisua voi täydentää myös turvalla työkyvyttömyyden varalta .
” Eläkeratkaisun voi räätälöidä työntekijäryhmäkohtaisesti ja sitoa kannustimen suuruuden suoritukseen perustuviin kriteereihin , joten ratkaisut mukautuvat erilaisiin palkitsemisen tarpeisiin . Ryhmäkohtaiset kriteerit varmistavat työntekijöiden tasapuolisen kohtelun ”, Wilén sanoo .
Eläkevakuutukset sidotaan sijoitusinstrumentteihin , kuten esimerkiksi sijoitusrahastoihin . Jokainen vakuutettu voi allokoida sijoituksia haluamallaan tavalla . Vakuutettu voi oman riskinsietokykynsä puitteissa painottaa esimerkiksi mahdollisimman korkeaa tuottoa tai matalaa riskiä .
KUVA : ELÄMYSLAHJAT OY
Elämyksellä voi palkita ja muistaa sekä henkilöstöä että sidosryhmiä Palkan , kannustimien ja henkilöstöetujen lisäksi henkilöstön huomioiminen ja muistaminen ovat tärkeitä työilmapiirin kannalta ja parantavat työnantajamielikuvaa .
” Henkilöstön huomioimisella on äärettömän suuri merkitys . Huomioiminen ja muistaminen lahjoilla saa lahjan saajan tuntemaan itsensä tärkeäksi ja arvostetuksi ”, sanoo Elämyslahjat Oy : n maajohtaja Katri Pirinen .
” Henkilöstön huomioimisella on äärettömän suuri merkitys ”, sanooo Elämyslahjat Oy : n maajohtaja Katri Pirinen .
Yhdessä koettu elämys puhuttaa pitkään Tavoitteiden saavuttamisesta tai muista suorituksista voi palkita rahabonusten ja muiden kannustimien lisäksi myös tarjoamalla elämyksellisiä lahjoja . Jaetusta kokemuksesta voidaan keskustella työpaikalla pitkään elämyksen jälkeen , mikä vaikuttaa myönteisellä tavalla työnantajamielikuvaan ja luo yhteenkuuluvuutta työporukan kesken .
” Työnantajan tarjoama elämys voi olla vaikkapa koko henkilöstölle tai tiimille tarjottava lentomatka kuumailmapallolla tai ajelu Ferrarilla . Henkilöstön yhdessä kokema ja jakama kokemus luo työpaikalle myönteistä keskustelukulttuuria ”, sanoo yritysmyyntipäällikkö Mira Kytövaara Elämyslahjoilta .
Elämyksellisyydellä voi tuoda lisämaustetta , vaikka johtoryhmän kokoukseen : esimerkiksi illallinen pimeässä luo kiinnostavat puitteet kokoukselle . Samalla elämys viestii työnantajan osoittamasta arvostuksesta .
40 HR viesti 4 / 2023