Saara Lehmuskoski : Ohjaustiimin puheenjohtaja Naisten Pankissa , joka toimii yhteistyössä Kirkon ulkomaanavun kanssa . Naisten Pankki on vapaaehtoisten verkosto , joka keskittyy kehittyvien maiden naisten yrittäjyyden tukemiseen . Saara on toiminut monissa erilaisissa vapaaehtoistehtävissä nuoresta lähtien . ” Haluan välittää vapaaehtoistyön ilosanomaa . Maailma on täynnä mahdollisuuksia tehdä vapaaehtoistyötä ja jokaiselle löytyy omaan elämäntilanteeseen sopiva tapa .”
KUVA : NAISTEN PANKKI
”
Vapaaehtoiset haluavat vaikuttaa tärkeäksi kokemiinsa asioihin .
Naisten Pankin Saara Lehmuskoski sanoo , että on rikastuttavaa , että tapaa eri taustoista tulevia ihmisiä , kuppikuntaisuus ja ovien sulkeminen uusilta ihmisiltä ja ajatuksilta johtaa vain toiminnan kuihtumiseen ja kuolemaan .
Vapaaehtoisjärjestöön tullaan ja niissä viihdytään muutamista pääsyistä : missio on itselle merkityksellinen , vastuu on omaan elämäntilanteeseen ja osaamiseen suhteutettua ja mielekästä , tai osallistumisesta saa arvostusta tai yhteenkuuluvuuden kokemuksia – tai siitä on ammatillista hyötyä .
Merkityksellisyys Usein vapaaehtoisjärjestön ajama asia on osallistujalle sydämen asia .
” Johtamiselle tämä aiheuttaa vaatimuksia , sillä tunteet voivat olla suuria . On tärkeää ohjata energia oikein ja varoa , ettei kuluta ihmisiä loppuun . On huolehdittava siitä , että osallistuja kokee tulevansa arvostetuksi ja tekeminen on sopivan kuormittavaa ”, pohtii Naisten Pankin ohjaustiimin puheenjohtaja Saara Lehmuskoski .
Aiemmin raja palkka- ja vapaaehtoistyön välillä on ollut selkeä : palkkatyöstä saadaan rahaa ja vapaaehtoistyötä tehdään ilmaiseksi .
” Tämä on muuttunut , sillä erityisesti nuoret hakevat koko ajan enemmän juuri työstä myös mielekkyyttä ja omien arvojen toteuttamista . Palkka ei ole kaikille ainoa motivaattori , sillä kaikille aloille tai kaikkiin yrityksiin ei saada tekijöitä , vaikka heille maksettaisiin mitä ”, kertoo Kokoomuksen kansanedustaja Saara-Sofia Sirén .
Vapaaehtoisjärjestössä motivaatio on ikään kuin sisäsyntyistä . Sama periaate löytyy esimerkiksi Frederik Laloux ’ n kirjasta Reinventing Organizations ( suom . Markula , Rautanen , Waegelein ), joka tarjoaa mielenkiintoisen näkökulman uudenlaisten niin kutsuttujen teal-organisaation itseohjautuvuuteen , ihmisen kokonaisvaltaisuuteen sekä yrityksen luontaisen kasvusuunnan löytymiseen . Teoriassa on yhteneväisyyttä paitsi vapaaehtoisjärjestöjen myös uudenlaisissa organisaatioissa toimivien yritysten kanssa .
Mielekkyys Vapaaehtoisjärjestöissä on pakko kiinnittää huomiota mielekkyyteen , sillä muutoin vapaaehtoisia ei saada mukaan .
” Harvardin yliopiston Managing happiness -kurssin Arthur Brooksin mukaan onnellisuus löytyy neljän asian tasapainosta : arvot , perhe ja läheiset , ystävät ja mielekäs työ . Johtamisella voidaan vaikuttaa mielekkyyteen , ja yksi tapa lisätä mielekkyyttä on esimerkiksi tarkastella toimenkuvia ”, pohtii Sirén .
Jos mielekkyyttä ei löydy omasta palkkatyöstä , sitä voidaan hakea vapaaehtoistyöstä tai jopa toisesta yrityksestä . Lähtijät Oy : n 2023 toteuttaman ” Kestävämpää työelämää : Miksi me lähdemme ja mitä se maksaa ?” -tutkimuksen mukaan lähteminen maksaa yritykselle vähintään puolen vuoden palkkaa vastaavan summan . Ei siis mikään toissijainen johtamisen haaste .
30 HR viesti 4 / 2023