ILMOITUS
HR-ANALYTIIKKA ON TÄRKEÄ TYÖKALU LIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISESSÄ
TEKSTI : MERJA MAUKONEN
Henkilöstöhallinnon ja HR-analytiikan merkitys datalähtöisessä strategisessa päätöksenteossa sekä liiketoiminnan ohjauksen elementtinä on alettu tunnistaa viime vuosina . HR-analytiikka tuo yritykselle kestävää kilpailukykyä tekemällä liiketoiminnan kehityskohteita näkyviksi ja mitattaviksi .
Jokaisessa työllistävässä yrityksessä henkilöstöä koskevaa dataa kertyy jatkuvasti henkilöstöhallinnon prosesseissa kuten työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa tai palkanlaskennassa . HR-datan potentiaalia liiketoiminnan kehittämisessä on alettu tunnistaa vasta hiljattain .
” Päätöksenteossa on perinteisesti painotettu talouden tunnuslukuja ja asiakaskokemusta , mutta henkilöstön näkökulma on jäänyt usein taka-alalle ”, sanoo HR Director Ida Kuvaja Accountorilta .
Analytiikalla reaktiivisuudesta proaktiivisuuteen Henkilöstöä koskevasta datasta voidaan tehdä HR-analytiikan avulla määrällistä , jolloin voidaan havainnoida ja seurata henkilöstöjohtamisen suoria vaikutuksia liiketoimintaan .
” HR-analytiikka antaa syvällistä tietoa työntekijäkokemuksesta ja henkilöstön hyvinvoinnista , joiden aktiivinen seuraaminen ja edistäminen tuo kestävää ja ainutlaatuista kilpailukykyä yritykselle ”, sanoo Accountorin Head of Business Development Petri Ontto .
HR-datan avulla voidaan tunnistaa ja priorisoida liiketoiminnan kehittämiskohteita sekä kehittämisen esteitä . Mitattu ja analysoitu tieto auttaa hyödyntämään henkilöstön täyttä potentiaalia , jolloin voidaan toimia proaktiivisesti ja tuottavuus kasvaa .
” Analytiikan avulla muodostetaan henkilöstöä koskevan päätöksenteon runko , jota täydennetään henkilöstön antamalla laadullisella palautteella . Mitattuun tietoon perustuva päätöksenteko on yhdenvertaista , inklusiivista ja laadukasta ”, Kuvaja sanoo .
Miten HR-data valjastetaan hyötykäyttöön ? HR-datan yhdistäminen , vakioiminen ja raportoiminen on haastavaa ja vaatii valtavasti työtä , erityisesti jos dataa kertyy eri järjestelmiin , Excel-taulukoihin tai vaikkapa paperille . Onneksi tähän on kehitetty innovatiivinen ratkaisu !
Accountorin ja Integratan kehittämä Mepco Analytiikka on Mepco Total -ohjelmistoperheeseen kuuluva lisäarvopalvelu . Ohjelmisto on kehitetty siten , että se tekee HR-analytiikan mahdollisimman helpoksi ja kattavaksi käyttäjilleen . Palvelu tulee saataville Mepco Total -ohjelmistoperheen asiakkaille lokakuun 2023 aikana .
Visualisoitujen raporttien ja tunnuslukujen ansiosta henkilöstöä koskevien päätösten vaikuttavuutta on mahdollista seurata reaaliajassa . Lisäksi palvelu tehostaa toimintaa ja säästää aikaa kokoamalla kaiken henkilöstöön liittyvän datan yhteen helposti saatavilla olevaan paikkaan .
” Palvelu sisältää kaikki keskeiset henkilöstöhallinnon raportit ja tunnusluvut . Sen kautta päästään kiinni muun muassa palkkatasa-arvoraportointiin sekä poissaoloja koskeviin tunnuslukuihin . Palvelussa voidaan seurata myös vaihtuvuutta tai tehtyjen ylitöiden määriä ”, kuvailee Ontto .
Mepco Analytiikka -palvelu mukautuu erilaisiin käyttötarpeisiin : 1 ) laajimmassa palvelutasossa asiakas saa kaiken HR-analytiikkaan tarvittavan kokonaisratkaisuna 2 ) palvelun raportit ja tunnusluvut voidaan julkaista asiakkaan omassa Microsoft PowerBI -analytiikkajärjestelmässä tai 3 ) asiakas voi vakioidun datan avulla rakentaa raportit ja tunnusluvut esimerkiksi kolmannen osapuolen BI-järjestelmään .
” Mepco Analytiikkaa on ehditty jo perusteellisesti testata käytännössä , ja se pohjautuu pitkälle kehitettyyn teknologiaan . Ketterästi mukautuvaa ja laajentuvaa palvelua kehitetään edelleen palautteen perusteella vastaamaan asiakastarpeita ”, lisää Ontto . n
Voit tutustua Mepco Analytiikka -ratkaisuun osoitteessa : www . mepco . fi / mepco-analytiikka
16 HR viesti 4 / 2023