jasta aineistosta personoidun palautteen ydinkohdat ja faktat . Luvassa on myös parempaa palautteen antamista – puolin ja toisin . Vähän strategisemmallakin tasolla avautuu kiehtovia horisontteja :
” Kun puhutaan oppimisesta ja kehittymisestä ja ylipäänsä osaamisen johtamisesta , tekoäly voi auttaa HR : ää todella paljon , kun aikaa ei enää kulu niin paljon perusrutiinien hoitamiseen .”
KUVA : SANNA FRISK
Kävele ennen kuin juokset ! Sanna Frisk vetää HENRY ry : n Rekryverkostoa , jossa tekoäly on myös puhuttanut viime aikoina . Etenkin ChatGPT on saanut HR-porukoihin liikettä : miten tämä vaikuttaa meidän tehtäväkenttäämme ? – Friskin mukaan monessa organisaatiossa tohkeillaan tekoälystä kuitenkin hiukan ennenaikaisesti :
” Ennen tekoälykokeiluja voisi aloittaa digitalisaation helpommista askelista , liittyen vaikkapa automatisaatioon .” Pienellä vaivalla saadaan yrityksissä käyttöön esimerkiksi viestit , jotka lähtevät rekrytointiputkessa oleville automaattisesti .
” Samalla tavalla voidaan automatisoida pre-onboarding -viestit ja muistutus työsopimuksen sähköisestä allekirjoittamisesta . Näihin ei vielä tekoälyä tarvita , mutta monesta paikasta nekin puuttuvat ”, toteaa Frisk , jonka varsinainen leipätyö on Nordic Senior Recruiterin pesti Nordealla .
Nordean Senior Tech Recruiter ja yksi HENRY ry : n rekryverkoston vetäjistä Sanna Frisk toteaa , että tekoälyyn liitetään nykyisellään mielikuvia , jotka saavat – ainakin osan – HR-porukoita vierastamaan koko aihepiiriä .
KUVA : PIXABAY
4 / 2023 HR viesti 13