ILMOITUS
Kun osaajapula ja henkilöstön vaihtuvuus lisääntyvät , on henkilöstökumppani arvokas apu . Käytämme rekrytointeihin niiden vaatiman ajan , hyödynnämme kustannustehokkaita verkostojamme sekä kannamme riskin .
HR : n ja palkkahallinnon ulkoistaminen tuo vakautta pienemmille yrityksille . Henkilöstövuokrausta hyödyntämällä johtoportaan ei tarvitse itse hoitaa kaikkea , vaan henkilöstöasiat ja palkanmaksu hoituvat henkilöstökumppanin toimesta .
Henkilöstökonsultti tukee molempia osapuolia : yritystä ja vuokratyöntekijää . Omalta konsultilta saa apua esimerkiksi hyvän työsuhteen juurruttamiseen tai mahdollisten alkuvaikeuksien ratkomiseen . n
Lue lisää oppaastamme : eilakaisla . fi / henkilostovuokrauksen-rooli-tulevaisuudentyoelamassa-opas
HENKILÖSTÖ VUOKRAUKSEN ROOLI TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄSSÄ
Työelämä näyttää kovin erilaiselta kuin vaikkapa suurten ikäpolvien työvuosina . Työtä tehdään enemmän omilla ehdoilla : esimerkiksi yhdistelemällä palkkatyötä ja yrittäjyyttä . Samalla organisaatioiden on yhä vaikeampaa rekrytoida kokeneita asiantuntijoita . Viime aikojen kriisit ovat entisestään kiihdyttäneet muutosta .
Näin henkilöstövuokrauskumppani palvelee tulevaisuudessakin Hakijat ovat yhä vahvemmin asiakaskeskiössä . Henkilöstö vuokrauksessa tullaan panostamaan enenevästi siihen , että hakijalle löydetään myös työkulttuuriltaan sopiva , inklusiivinen työpaikka .
Vastuulliset ja monimuotoisuutta tukevat henkilöstövalinnat ovat vauhdilla osa henkilöstö vuokrausyritysten palveluja . Jos työyhteisö haluaa pyrkiä monimuotoisempaan suuntaan rekrytoinnissaan tai kokeilla anonyymia rekrytointia , on luontevaa käyttää apuna vastuullisesti toimivaa alan ammattilaista .
Tulevaisuutta leimaa monella tapaa epävarmuus , joten tarvittavan työvoiman määrää voi olla vaikeaa arvioida . Toisaalta projektiluonteinen tekeminen lisääntyy jatkuvasti . Henkilöstövuokraus on nopea tapa reagoida tarpeisiin .
38 HR viesti 4 / 2022