ILMOITUS
HR-AMMATTILAINEN , ONHAN AIKUISKOULUTUSTUKI TUTTU ?
TYÖN JA OPINTOJEN YHDISTÄMINEN AIKUISKOULUTUSTUELLA ON HYVIN JOUSTAVAA
KUVA : TYÖLLISYYSRAHASTO
HR-ammattilaiset löytävät parhaat työntekijät ja tukevat heidän osaamisensa kehittymistä vastaamaan työnantajan tarpeita . Jos työntekijän osaamista voi täydentää tai uudistaa julkisten oppilaitosten koulutustarjoaman avulla , kannattaa tutustua aikuiskoulutustukeen .
Aikuiskoulutustuki on rahallinen , ansiosidonnainen tuki , jota palkansaajan on mahdollista käyttää 15 kuukautta työuransa aikana yhdessä tai useammassa ajanjaksossa . Tuki on tarkoitettu ammatillista kehittymistä tukeviin opintoihin kuten kokonaisiin tutkintoihin tai lyhyempiin täydentäviin opintoihin .
Aikuiskoulutustukea hakee ja saa työntekijä , mutta hakuprosessiin osallistuu myös työnantaja . Työnantaja ja työntekijä voivat myös yhdessä suunnitella aikuiskoulutustuen hyödyntämisen . Tuki sopii työkaluksi esimerkiksi pienille ja keskisuurille yrityksille , jotta osaamisvajetta tai työvoimapulaa ei pääse syntymään . Tukea voi hyödyntää matalalla kynnyksellä yksittäisten työntekijöiden kouluttautumisessa tai osana henkilöstön osaamisen kehittämissuunnitelmia .
Aikuiskoulutustukea voi saada työntekijä , jolla on yli kahdeksan vuoden työhistoria miltä alalta tahansa . Työvuosiin voi laskea myös perhevapaita ja varusmies- tai siviilipalvelun enintään kahden vuoden ajalta . Opiskelua aikuiskoulutustuella on mahdollista ehdottaa työntekijälle vuoden työsuhteen jälkeen . Kouluttautumisen tavoitteista voidaan sopia yhdessä ja opitut asiat tukevat työntekijän omaa työtä .
Työnantajan on hyvä huomata , että aikuiskoulutustuella opiskelevan on siirryttävä osittaiselle tai kokoaikaiselle opintovapaalle . Työn ja opintojen yhdistäminen aikuiskoulutustuella on hyvin joustavaa , koska työntekijä voi kuukausittain päättää , nostaako aikuiskoulutustukea . Tuelle siirtymisen vaikutuksia työntekijän ansioihin voi selvittää yhdessä aikuiskoulutustuen verkkosivuilla olevan laskurin avulla ja miettiä sen pohjalta parhaat vaihtoehdot .
Keskustelu osaamisen kehittämisestä työnantajan ja työntekijän välillä on ilahduttavasti muuttunut entistä avoimemmaksi . Aikuiskoulutustuen kiinnostavuus sekä työn ja opintojen yhteensovittaminen ovat viime vuosina kasvaneet selkeästi . Jos aikuiskoulutustuen mahdollisuudet eivät ole vielä tuttuja , lisää tietoa saat verkkosivulta www . aikuiskoulutustuki . fi sekä seuraamalla Työllisyysrahaston Instagram-tiliä ja Facebookissa Aikuiskoulutustuki-tiliä . n
Aikuiskoulutustuki lyhyesti :
• Tuki on joustava ratkaisu työn ja opiskelun yhdistämiseen .
• Koulutusvaihtoehtoja on runsaasti tutkinnoista täydennyskoulutukseen .
• Tuen hyödyntämiseen ei tarvita koulutus- tai urapolkuja .
• Aloite aikuiskoulutustuen käytöstä voi tulla niin työnantajalta kuin työntekijältäkin .
• Aikuiskoulutustuen saamiseksi on jäätävä opintovapaalle joko osa- tai kokoaikaisesti . Muut saamisehdot löydät aikuiskoulutustuki . fi-verkkosivulta .
• Työntekijä hakee aikuiskoulutustukea itse Työllisyysrahaston asiointipalvelussa ja saa tuen itselleen .
• Tukea voi hakea lisätäkseen osaamista nykyisessä tehtävässä , seuraavan ura-askeleen ottamiselle tai aivan uudelle uralle suuntautumiseen .
4 / 2022 HR viesti 33