ILMOITUS
SUJUVAN REKRYTOINNIN VIISI KULMAKIVEÄ
Rekrytointiprosessi on tiivistettynä selkeä . Ilmoitat avoimesta työpaikasta ja otat hakemukset vastaan . Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heidän kanssaan . Tiukan päätöksen edessä olet , kun sinun pitäisi tehdä valinta parista kärkiehdokkaasta . Mikä silti unohtui ?
Rekrytointijärjestelmä ja sen kyljessä olevat työkalut tuovat oivat rakenteet rekrytointiprosessin hallintaan . Ennen kuin kuitenkaan alat haalia tekoälyä , automatiikkaa , robotiikkaa ja integraatioita , varmista , että sujuvan rekrytoinnin tärkeimmät perusasiat ovat kunnossa .
Informatiivinen hyvänmielinen työpaikkailmoitus auttaa houkuttelemaan hakijoita siinä missä mitäänsanomaton ilmoitus voi jäädä hyviltäkin hakijoilta huomaamatta . Myönteisten tunteiden herättäminen on tärkeää sen ohella , että ilmoitus kertoo tehtävästä selkeästi ja todenmukaisesti . Näytä ilmoituksessa oikeaa työarkea , myös videoiden ja kuvien avulla !
Hakemisen helppous on toinen tärkeä kulmakivi . Kun hakijan huomio on saatu , tulisi hakijan polun säilyä selkeänä myös hakemuksen lähettämisessä . Liian pitkä hakulomake saattaa karsia sopivatkin hakijat . Hakemuksen pohjaksi kannattaa valita tarkoituksenmukainen lomake , joka sisältää vain olennaisimmat minimitiedot , joiden perusteella rekrytoija voi päättää , jatketaanko keskustelua hakijan kanssa vai ei .
Hakijaviestinnän riittävyys on kolmas kulmakivi . Saavatko kaikki hakijat riittävästi tietoa rekrytoinnin etenemisestä ? Informoithan hakijoita myös siitä , että rekrytoija on katsonut hakemuksen ? Asettumalla hakijan saappaisiin ymmärrät , että väliaikaviestintäkin kuvastaa järjestelmällisyyttä ja sitä , että hakemus otetaan huomioon prosessissa .
Hakijaviestinnän sävy on neljäs kulmakivi , joka vaikuttaa hakijakokemukseen . Ovatko viestit asiallisen etäisiä vai inhimillisen läheisiä ? Asetu työnhakijan saappaisiin ja mieti , millaisia tunteita sinulle heräisi , jos sähköpostissasi näkyisi viesti otsikolla “ Keskustelu työmahdollisuudesta ” sen sijaan , että otsikkona olisi vain “ Haastattelukutsu ”.
Rekrytoinnin tärkein kulmakivi on toimiva kokonaisuus ja kokonaisuudesta muodostuva hyvä hakijakokemus . Kokonaisuudessa viestintä lienee yleisin kompastuskivi . Kun rekrytoinnissa edetään kärkiehdokkaiden kanssa , muut hakijat voivat helposti unohtua .
Kompastuskivien raivaaminen voi olla helpompaa kuin ajatteletkaan . Sovi rekrytointeihin yhteiset pelisäännöt . Luo ilmoitusja viestipohjia yhtenäisen sävyn säilyttämiseksi . Hahmota rekrytoinnin tavanomaisimmat vaiheet ( esim . hakemusten käsittely , haastattelu , henkilöarviointi ) ja automatisoi hakijaviestintää , haastatteluvarauksia ja hakijakokemuksen mittausta luontevasti prosessin etenemisen mukaan . Sujuva rekrytointi ei ole rakettitiedettä .
Artikkelin kirjoittaja Marko Siren toimii LAURA™-rekrytointijärjestelmän tuotepäällikkönä . LAURA™ on rekrytoijan paras työkaveri , joka auttaa sujuvoittamaan rekrytointiprosessia ja onnistumaan rekrytoinneissa työnantajakuvaa sekä hakijakokemusta vaalien . laura . fi
Psst ! Rekrytoinnin ja HR : n ykköstapahtuma Digirekrytoinnin LAURA™-päivä 2023 järjestetään virtuaalitapahtumana 18.1.2023 klo 9 – 15 . Tule kuulemaan rekrytoinnin uusimmista trendeistä sekä parhaista käytännöistä sujuvaan rekrytointiin . Lisätiedot ja ilmoittautuminen : laura . fi / laura-paiva
4 / 2022 HR viesti 27