KUVA : UUPI TIRRONEN / BAZAR KUSTANNUS
Virkisteri Oy : n toimitusjohtaja , perustaja Riikka Ilmivalta ( vas .) ja kehitysjohtaja Kati Boijer-Spoof Heikinheimo .
Kohti räätälöidympää työhyvinvointia Boijer-Spoof Heikinheimo muistuttaa , että yritysten ja yksilöiden tarpeet ovat yksilöllisiä , eikä ole tarkoituksenmukaista runnoa läpi samaa työhyvinvoinnin ja jaksamisen kaavaa kaikkialla .
” Voisi ajatella , että etä- ja hybridityön kautta olemme menossa kohti yksilöllisempää hyvinvointia – ja sehän on vain hyvä asia ”, hän toteaa .
” Työhyvinvoinnista voisi tulla organisaatioiden uusi , keskeinen KPI ( Key Performance Indicator ).”
KUVA : BAZAR KUSTANNUS
Small talkin kunnianpalautus Kati Boijer-Spoof Heikinheimo katsoo myös , että homo sapiens on kuitenkin ennen kaikkea laumaeläin ja tarvitsee kohtalo tovereita ympärilleen . Teamsissä roikkuessa – päivästä toiseen – yhteyden tunnetta ei aina synny .
” Suomalaiset ovat myös hyvin tehokkaita verkkoympäristössä ja ajattelevat , että ’ hoidetaan tää palaveri nyt alta pois ’”, hän toteaa .
” Kun mennään suoraan asiaan , se on tietysti ajankäytöllisesti tosi hyvä juttu , mutta silloin jää pois kaikki se jutustelu ja kuulumisten vaihto mikä kuuluisi asiaan normaalin työpäivän aikana konttorilla .”
16 HR viesti 4 / 2022