EKSYKSISSÄ ETÄTYÖSSÄ , HÄMILLÄÄN HYBRIDIHOMMISSA ? – TYÖN UUSI KÄSIKIRJOITUS TEHDÄÄN NYT !
TEKSTI : SAMI J . ANTEROINEN KUVA : PIXABAY
Etätyö tuli Suomeen ryminällä ja jäädäkseen . Mutta vaikka suomalaiset ovat osoittautuneet todellisiksi etätyön erikoisjoukoiksi myös kansainvälisessä vertailussa , on selvää , että ei tämäkään muutos ilman kitkaa tapahdu . Miten organisaatio minimoi harha-askeleet ja nousee siivilleen hybridityön aikakaudella ?
Työhyvinvointia tuunaavan Virkisteri Oy : n toimitusjohtaja , perustaja Riikka Ilmivalta ja kehitysjohtaja Kati Boijer- Spoof Heikinheimo tietävät , että vaikka etätyö on breikannut Suomessa isosti , haasteita riittää edelleen .
” Suomalaiset ovat ottaneet etätyön omakseen ja uppoutuneet siihen – mikä on toki enimmäkseen mahtava juttu . Mutta me ihmiset emme ole koneita ja matkan varrella alkaa kertyä kaikenlaista kognitiivista kuormitusta ”, pohtii Riikka Ilmivalta .
Introverttien ihmemaa ? Kati Boijer-Spoof Heikinheimo toteaa , että tutkimusten valossa etätyötä tekevien työntekijöiden tuottavuus on noussut , mutta tämä ei ole koko kuva tilanteesta .
” Ihmisillä on kotona rauha keskittyä , kun kaikki turha häly jää pois – ja näin saadaan itsenäiset tehtävät kyllä suoritettua tehokkaasti .”
” Mutta miten käy yhteisöllisyyden ”, kysyy Boijer-Spoof Heikinheimo .
” Kohtaamiset ovat se sosiaalinen liima , joka pitää tiimin kasassa tiukoissa paikoissa . Sitä voi ja kannattaa vaalia myös Teams-maailmassa . On kuitenkin hyvä tietää , että monet kokonaan virtuaaliset organisaatiotkin järjestävät säännöllisiä kasvokkain tapaamisia , joihin osallistumista velvoitetaan .”
Parempaa työelämää , kiitos ! Naiset ovat kirjoittaneet Etätyön hyvinvointioppaan ( Bazar , 2022 ), joka antaa eväät parempaan työelämään kotona ja konttorilla . Tehoduo kysyy , mitkä asiat vaikuttavat eniten yksilön ja tiimin hyvinvointiin – ja miten rakennetaan hybridimalli , joka parhaiten palvelee juuri omaa organisaatiota ?
Riikka Ilmivalta toteaa , että kaikki lähtee liikkeelle yhteisten pelisääntöjen laatimisesta . ” Ensinnäkin pitää pohtia , missä tilanteissa etätyö ylipäätään on paras ratkaisu juuri tämän tiimin ja organisaation kannalta ”, hän aloittaa .
” Jos etätyö todella on mielekäs vaihtoehto , on tärkeää huomioida myös työhyvinvoinnin näkökulma . Se rakentuu pienistä paloista , joilla kaikilla on merkitystä ”, Ilmivalta toteaa , viitaten ergonomian , liikunnan ja ravinnon tapaisiin ” rakennuspalikoihin ”.
Huokoisuus auttaa arjen miinakentässä Sitten tullaankin jo siihen , kuinka oman työn johtaminen arjessa sujuu . Ilmivalta tietää , että kotikonttorin työmyyrillä on hyvin erilaisia haasteita : joku ei meinaa käynnistyä aamulla millään , toinen ei malta pitää taukoja , kolmas venyttää päivää kroonisestit iltaan …
14 HR viesti 4 / 2022