TAANTUMASSA
YRITYKSET SUOSIVAT
ERILAISIA TÄYDENTÄVIÄ
JA KERTALUONTOISIA
PALKITSEMISTAPOJA
– JA ERITYISESTI
TÄHTIPELAAJAT
KANNATTAA
HUOMIOIDA
TUNNOLLISESTI
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVAT: 123RF
Palkitseminen on suomalaisissa yrityksissä nosteessa
– ja palkitsemiskäytäntöjen takana alkaa olla
enemmän suunnitelmallisuutta. On yleisesti tiedossa,
että hyvin suunniteltu ja toteutettu palkitseminen ohjaa
hyvinkin tehokkaasti johdon ja henkilöstön toimintaa.
Palkitsemisten kautta voidaan päästä käsiksi
parempiin tuloksiin ja vaikuttaa mm. työntekijöiden
suoritukseen, työn tehokkuuteen, työntekijöiden
motivaatioon ja jopa yrityksen kannattavuuteen.
Liiketoimintajohtaja Anna Ylikorkalan vastuualueena on liike ѽ