NÄKÖKULMA
Tom-Johan Björklund
FindCourses Global
www.findcoursespro.com
www.koulutus.fi
Kirjoittaja luo asiakkailleen
aikaa ja vastaa samalla
FindCourses Globalin
Suomen PRO-palveluista.
PRO-palvelu on yrityksille
räätälöity väline hallinnoida
henkilöstökoulutuksia ja
niiden hankintaa.
TEHOSTAMINENKO KIROSANA?
Kiire on meille kaikille liiankin tuttu seuralainen työelämässä.
mojen, yllä lueteltujen ongelmien kanssa. Yhtä lailla myös
Samoin on säästöjen tavoittelu mitä erinäisin keinoin ja te-
muissa yrityksissä pohditaan, miten onnistua strategisissa ta-
hostustoimin. Strategiset linjaukset, joiden on määrä turvata
voitteissa ja miten suunnitella, seurata ja ohjata toimintaa,
yrityksen kilpailukyky seuraaville vuosille ja näiden pohjalta
jotta asetetut tavoitteet saavutetaan.
tehtävät kehityssuunnitelmat, ovat osa jokaisen HR-osaston ar-
Etsiessämme vastauksia kysymyksiin nousee aina uusia
kea. Yhtälö, jossa kilpailukykyä tulee kasvattaa kehittämällä
kysymyksiä esille. Lopulta pääsemme niihin oleellisimpiin ky-
osaamista, vaikka resurssit ovat samat, tai jopa pienemmät,
symyksiin: Miten tämä ongelma/ratkaisu vaikuttaa yrityksem-
on todellinen haaste kenelle tahansa. Kiire astuu kuvaan vii-
me ja minun omaan toimintaan? Saavutammeko nykyisellä
meistään tässä vaiheessa.
toiminnallamme tavoitteemme, ja jos emme, niin mitä meidän
Oppimista ja siihen investoitujen resurssien tuottoa on
vaikea todentaa lyhyellä aikavälillä – käteen jää yleensä
tulee muuttaa?
Tehdessämme yhteistyötä yhä useamman kansainväli-
vain kulut. Tuotto tulee ajan mukana, joskus jopa odotettua-
sen yrityksen kanssa olemme huomanneet, että tietyt proses-
kin nopeammin, mutta ns. kovilla luvuilla on osaamisen hal-
sit yrityksissä ovat jääneet muiden kehitysprosessien jalkoi-
lintaa vaikeampi todentaa.
hin. Koulutusten hallinta ja hankinta on ratkaisevassa roolis-
Jotta voidaan tehdä enemmän samoilla tai pienemmillä
sa yrityksen kilpailukyvyn kannalta, mutta usein tässä proses-
resursseilla, on toimintaa tehostettava. Yritysten koulutusten
sissa käytetään vain vähän keskitettyjä ja automatisoituja rat-
hankinta ja hallinnointi hoidetaan kokemuksemme mukaan
kaisuja.
kahdella eri tavalla, hyvin tai huonosti. Kärjistänkö? Ehkä.
Virtaviivaistamalla koulutusten hankintaprosessin ja auto-
Kuinka paljon teidän organisaatiossanne käytetään ra-
matisoimalla siihen liittyvän hallinnoinnin voidaan luoda sel-
haa koulutuksiin joka vuosi? Kuinka monelta alihankkijalta
keä kuva nykytilanteesta ja antaa henkilöstölle aikaa tehdä
yrityksenne ostaa koulutuspalveluja ja ovatko ostetut koulu-
tuottavampaa työtä.
tukset laadultaan hyviä? Kuinka paljon aikaa ja rahaa yrityksenne käyttää hallinnointiin per ostettu koulutus?
Nämä ovat kysymyksiä, joihin me FindCourses Globalis-
Kiire on seuraus, ei syy – eikä sitä ratkaista olemalla kiirehtimättä. Joko sinulla on liikaa tekemistä, teet asiat väärin
tai et osaa. Kouluttamalla ensin itsesi ja sitten yrityksesi ajat-
sa etsimme vastauksia käydessämme keskusteluja suurten yri-
telemaan ja toimimaan oikein, voit tehostaa omaa toimintaa-
tysten henkilöstöstä ja hankinnasta vastaavien henkilöiden
si ja sitä kautta parantaa yrityksesi tuotosta.
kanssa. PRO-palvelumme asiakkaat, kuten Volvo, Swedbank
ja Swedish Match ovat kaikki eri aloilta, mutta painivat sa-
26 HR viesti 4/2013
Tehostamisen ei tarvitse olla kirosana vaan haluttu lopputulos matkalla kiireettömäämpään arkeen.