Sillanpää kertoo, että uudenlainen konsepti on uponnut otolliseen
maaperään: Werkosto365:n saama palaute on ollut erinomaista. HR
”Werkosto-päivän tärkein tavoite
on ajatusten herättäminen ja
konkreettisten toimenpiteiden
tuominen omaan työhön.”
kasvaa jatkuvasti. Osallistujat ovat
monipuolinen joukko, HR-asiantuntijoista HR-johtoon kattavasti eri toimialoilta.
Werkoston ensimmäisen seminaarin
Suoraan ytimeen
osallistujat antoivat huippupalautetta jo seminaaripäivän aikana ja samoin myös kirjallisessa ky-
Sillanpää uskoo, että konseptin erityisvahvuudet – konkretia,
selyssä.
joustavuus ja räätälöinti – vain korostuvat entisestään kiireisen
”Juuri tämän tyyppistä aidon keskustelun mahdollistavaa
HR-väen keskuudessa.
formaattia on kaivattu ja me olemme saaneet tähän liittyen
”Heille on ensiarvoisen tärkeää pysyä ajan tasalla ja vaih-
paljon kiitosta. Lisäksi joustavat osallistumismahdollisuudet
taa ajatuksia muiden kanssa, mutta aika on jatkuvasti kortilla.
ovat saaneet hyvää palautetta.”
HR Werkosto mahdollistaa tiimeille yhteistyössä osallistumisen
Osallistujia HR Werkostossa on jo reilusti yli sata ja joukko
54 HR viesti 4/2012
ja ajan tasalla pysymisen”, Sillanpää toteaa ja lisää, että HR