taisiin jollekin yrityksen henkilöstöryhmäl-
”Alkoholin käyttö
le ja vastuu siirtyisi ryhmältä toiselle vuo-
työpaikan pikkujouluissa
rovuosina.
ei saa olla kohtuutonta.”
”Kukin ryhmä saisi sitten suunnitel-
voivat olla esimerkiksi luento jostakin kivasta aiheesta.
Perinteisesti firmojen pikkujoulut ovat
olleet henkilöstöjen omia tapahtumia, joi-
la pikkujouluista täysin omannäköisensä,
hin ei yleensä pääse edes työntekijöiden
ja eri vuosina pikkujouluihin saataisiin vaihtelua. Nykyään on
puolisot. Joillakin työpaikoilla tätä perinnettä on kuitenkin alet-
vaikea saada ihmisiä vapaa-aikanaan osallistumaan mihin-
tu murtaa, ja se on Mankan mielestä hyvä asia.
kään, mutta tällä tavalla tarjolla olisi vuorovuosin jokaiselle jotakin.”
Joissakin yrityksissä pikkujoulut ovat yksinkertaisesti hyvää
”Siinä on mahdollisuus oppia tuntemaan työkaverin lisäksi
hänen perhettään”, Manka toteaa.
Tällä on myös pikkujouluja siistivä vaikutus: niissä ei ta-
syömistä ja mukavaa yhdessäoloa, mutta ohjelman suhteen
pahdu asioita, jotka vaikuttavat huonolla tavalla perhe-elä-
vain mielikuvitus on rajana. Mikään ei estä lähtemästä yhdes-
mään.
sä yrityksen ulkopuolelle vaikka teatteriin. Toisaalta pikkujoulut
50 HR viesti 4/2012
Kaikki yritykset eivät järjestä nykyään enää yhteisiä pik-