”Kyllähän viiniä voi juoda esimerkiksi ruuan kanssa, mut-
lujen merkeissä. Tampereen yliopiston työhyvinvoinnin profes-
ta alkoholin käyttö työpaikan pikkujouluissa ei saa olla kohtuu-
sori Marja-Liisa Manka kannattaa ehdottomasti pikkujoulupe-
tonta”, Manka sanoo.
rinteen jatkamista, koska se on parhaimmillaan positiivinen ja
yhteisöllinen tapahtuma työpaikan henkilöstön kesken.
Edessä voi olla ongelmia, jos yrityksen juhliin on aina liittynyt runsas alkoholitarjonta.
”Pikkujoulut ovat mahdollisuus tavata työkavereita va-
”Eräs toimitusjohtaja kysyi minulta, että miten pääsi-
paammissa merkeissä”, Manka toteaa.
si eroon siitä, että kaikissa yrityksen yhteisissä tapahtumissa
Pikkujoulut puolustavat paik-
odotetaan alkoholitarjoilua. Siitä voi
kaansa palkitsemisen muotona var-
olla vaikea irrottautua, jos se on ollut
sinkin henkilöstöhallinnan näkökul-
”Pikkujoulut on parhaimmillaan
masta. Manka korostaa, että ne ei-
positiivinen ja yhteisöllinen
tapana”, Marja-Liisa Manka pohtii.
Runsas alkoholi voikin kääntää
vät saa olla kuitenkaan ainoa ta-
tapahtuma työpaikan henkilöstön
yhteishengen kohottamiseksi järjeste-
pa kiittää henkilöstöä hyvästä työ-
kesken.”
tyt pikkujoulut päälaelleen. Humalas-
vuodesta.
sa saattaa helpommin möläyttää jo-
”Silloin näkökulma jää aika kapeaksi.”
Työpaikkojen tavat viettää pikkujoulua ovat muuttuneet jon-
takin loukkaavaa kollegalle varsinkin, jos yrityksessä on meneillään jokin negatiivinen muutos.
”Siksi talon rahoilla ei kannattaisi suosia runsasta alkoho-
kin verran vuosien saatossa. Ennen niissä korostui lähinnä al-
lin kulutusta. Lisäksi tällaiset tilanteet pitää purkaa työajalla ja
koholin käyttö, mutta nykyään niihin liittyy usein monenlais-
työpaikalla. Vasta sen jälkeen voi ju