Mikä ismi on?
Ismi-termiä käytetään yleisesti kuvaamaan
erilaisia johtamisoppeja tai -suuntauksia.
Esimerkkejä tunnetuista johtamisen ismeistä
ovat tulosjohtaminen, laatujohtaminen,
tietojohtaminen, prosessijohtaminen,
arvojohtaminen, tilannejohtaminen ja
sinisen meren strategia. Johtamisen ismejä
on syntynyt tuotannonohjauksen, ihmisten
johtamisen ja strategisen johtamisen
piirissä. Ismit rakentuvat tyypillisesti yhden
tai useamman menestyvän liikkeenjohdon
teoksen ympärille, joissa esitellään opin
sisältö ja esimerkkejä oppia hyödyntäneistä
menestyneistä yrityksistä.
KAIKKI
SAMAN
KATON
ALTA
HR House on
henkilöstövuokrauksen,
rekrytoinnin,
koulutuksen ja
valmennuksen sekä
HRM-ohjelmistojen
asiantuntijayritys.
jotka auttavat meitä keskustelemaan, improvisoimaan ja tekemään päätöksiä. Liikkeenjohdon mallit ovatkin tutustumisen ar-
www.hrhouse.fi
www.springhouse.fi
www.saima.fi
voisia. Virtaharju neuvoo poimimaan ismien kirjosta itselle hyödylliset jutut, jotka auttavat viemään omaa organisaatiota haluttuun suuntaan. Ismeihin ei saa päätä pahkaa rakastua, mutta ei
niitä tule oikopäätä hylätäkään.
”Eivät kaikki yritysjohtajat ismejä ihaile. Olen kuullut monen
suusta, että ismit ovat konsulttien höpötystä ja paras ymmärrys
omasta bisneksestä syntyy ilman niitä, talon omien seinien sisällä. Tällöin olen kuullut niin sanotun talonpoikaisjärjen ylistystä.
Ei tämäkään näkemys ole koko totuus asiasta, ainakaan silloin,
jos talonpoikaisjärki ymmärretään jääräpäisenä haluna pitää
kiinni omista näkemyksistään. Jos et ymmärrä keskustelua, et voi
mitään saadakaan. Johtajan on tunnettava ismit ja suodatettava
ne oman maailmankuvansa läpi. Näin hän pystyy näkemään,
LÖYDÄT MEIDÄT
MYÖS FACEBOOKISTA
missä maailma menee”, Virtaharju tiivistää.
4/2012
HR viesti 27