SELKÄRANKA
Palstan aiheena on työterveys.
Henkilöstösupistukset heikentävät
työhön jääneiden terveyttä
Psyykenlääkkeiden käyttö lisääntyy suurten henkilöstösupistusten jälkeen paitsi työnsä menettäneillä myös
työhön jääneillä, käy ilmi Työterveyslaitoksen vuon-
SITEERATEN
na 2007 julkaistusta tutkimuksesta. Tutkijat perustavat päätelmänsä yli 26 500 suomalaisen julkisen
sektorin työntekijän lääkemääräyksiin vuosilta 1994–
2000 heti suurten henkilöstösupistusten jälkeen. Miehille määrättiin useimmiten unilääkkeitä ja naisille rauhoittavia lääkkeitä. Henkilöstösupistukset olivat seurausta 1990-luvun alun lamasta. Henkilöstösupistukset lisäsivät sairauspoissaoloja vakinaisilla, mutta ei
Väitös: Puoliso on
todellinen työuraan
vaikuttava tekijä
sijaisilla tai muilla määräaikaisilla työntekijöillä.
KTM Marja Känsälä selvitti väitöstut-
ten 1,8-kertainen todennäköisyys päätyä suhteellisen
kimuksessaan, miten kahden uran pa-
nuorella iällä pysyvälle työkyvyttömyyseläkkeelle ver-
riskunnat sovittavat yhteen työn ja
rattuna niihin, joiden työpaikoilla työvoiman supista-
muun elämän. Kahden uran pariskun-
mistarvetta ei ollut.
tien puolisoilla on molemmilla vaativa työura. He ovat usein avaintyönte-
Vuonna 2005 julkaistun tutkimuksen mukaan suuriin henkilöstösupistuksiin liittyi työhön jääneillä si-
Työterveyslaitoksen Kunta10 -tutkimuksessa henkilöstösupistuksen
vaikutuksia on seurattu 1990-luvun laman aikana ja sen jälkeen.
kijöitä, joiden vaativan työn ja muun
elämän yhteensovittamisen onnistuminen on tärkeää työnantajille. Erityisesti asiantuntijoilla, johtajilla ja yrittäjillä
työn ja muun elämän välinen raja hämärtyy usein.
Väitöskirjassa tarkas tellaan kotitöiden, lastenhoidon ja vapaa-ajan jakautumista sekä puolison merkitystä ja
tukea työuralle.
Kahden uran pariskunnan työurat tukevat toisiaan,
Miten työssä selviää, kun työtoveri,
esimies tai alainen on todella hankala?
Työterveyslääkäri Kirsi Räisänen ja psykiatri Kaarina Roth
käyvät läpi hankalan käyttäytymisen syitä stressistä
persoonallisuushäiriöihin. Tutkimustietoa täydentävät
käytännön kokemus ja neuvot. Milloin ja miten hankalaan käyttäytymiseen tulee puuttua? Missä tilanteissa
kannattaa venyttää sietokykyä?
mutta haastavat arjen, selviää KTM Marja Känsälän väitöstutkimuksesta. Känsälä työskentelee Työ-
Kirjassa esiteltyjen työtapojen avulla voi pohtia paitsi toisen käytöstä,
terveyslaitoksessa Innovaatiot, johtaminen ja osaa-
myös omaa osuuttaan vuorovaikutuksessa – Hankalat tyypit työelämässä,
minen -tiimissä.
3., uudistettu painos Räisänen Kirsi, Roth Kaarina.
12 HR viesti 4/2012