ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan .
TYÖELÄMÄN RIIDAT VOI VÄLTTÄÄ
Selvä käsitys pelisäännöistä auttaa takaamaan työrauhan , asianajaja Antti Palmujoki sanoo . Erityisesti esihenkilöiden ja HR-asiantuntijoiden tulee hallita työoikeuden perusteet , jotta sopu työpaikalla säilyy . Asioita on kuitenkin työlästä ottaa haltuun yksin kirjoja lukemalla . Siksi työnantajalta kannattaa pyytää koulutusta .
Monet työpaikan tunnelmaa kiristävät riidat ovat aivan turhia ja niiltä vältyttäisiin , jos työpaikoilla olisi riittävät perustiedot työoikeudesta , asianajaja ja Lakikoulutuksen kouluttaja Antti Palmujoki sanoo .
Palmujoki on vuosien ajan kiertänyt Suomea pitämässä Lakikoulutuksen työnteon juridiikkaan liittyviä koulutuksia . Hän on havainnut , että monet konfliktit saavat alkunsa mitättömän pieniltä tuntuvista väärinkäsityksistä .
” Osapuolilla on erilaiset käsitykset siitä , mitä on sovittu tai mitkä ovat toisen osapuolen velvollisuudet . Asioita jää hampaankoloon hiertämään ja jossain vaiheessa ne alkavat ryöpsähdellä ulos tavoilla , jotka vahingoittavat työpaikan ilmapiiriä ”, Palmujoki sanoo .
Palmujoen mukaan suuri osa ongelmista olisi ehkäistävissä ennalta sillä , että koko henkilöstöllä – tai vähintäänkin esihenkilöillä ja HR-asiantuntijoilla – olisi käsitys siitä , mitkä ovat työelämän pelisäännöt : mitä direktio-oikeus tarkoittaa , mikä on työsopimuksen ehtojen merkitys , mitä yksityisyyden suoja merkitsee työelämässä , miten yhdenvertaisuus , tasa-arvo ja tasapuolisuus olisi otettava huomioon , ja niin edelleen .
” Nämä asiat eivät ole vaikeita , mutta niitä on hankalaa ottaa haltuun itsenäisesti vain kirjoista lukemalla . Koulutusten jälkeen moni osallistuja on kertonut , kuinka tärkeää oli , että heille selitettiin asiat perusteellisesti ja rautalangasta vääntäen .”
Erityisellä mielenkiinnolla Palmujoki odottaa syksyllä käynnistyvää Käytännön työoikeutta HR-asiantuntijoille -kokonaisuutta, johon kuuluu kuusi koulutuspäivää .
” Siitä tulee hauskaa , sillä HR-asiantuntijoille on aina paljon hyviä , käytännön työelämän tilanteisiin liittyviä kysymyksiä , joita on mukavaa pohtia yhdessä ”, Palmujoki iloitsee . n
Lisätietoja : www . lakikoulutus . fi
52 HR viesti 3 – 4 / 2021