HR viesti 3+4/2021 | Page 51

KUVA : LOUNAIS-SUOMEN LIIKUNTA JA URHEILU RY tutuiksi koko Suomessa . Tunnettuuden parantamiseen tähtää tänä vuonna lanseerattu Maakunnan Aktiivisin Työpaikka -kampanja.
” Kannustamme paikallisia työpaikkoja mukaan kehittämään työyhteisöliikuntaa SAT -konseptin avulla . Palkitsemme maakunnittain aktiivisimmat työpaikat , ja voittajat osallistuvat valtakunnalliseen kisaan . Jokaisessa maakunnassa arvotaan maksuttomia SAT-kartoituksia osallistumiskynnyksen madaltamiseksi . Konseptin sisältöä kehitetään , mutta suuria muutoksia emme aio tehdä , jotta sisällöt säilyvät vertailukelpoisina aiempiin vuosiin ”, Läärä sanoo .
Työkalu henkilöstöliikunnan kehittämiseen SAT-kartoitus on suunniteltu auttamaan organisaatioita henkilöstöliikuntaohjelman kehittämisessä osana kokonaisvaltaista työhyvinvointia . Kartoitusprosessiin kuuluvat sähköinen SATkysely , yhteenvetoraportti ja palautepalaveri .
Kartoituksen osa-alueet perustuvat väitöskirjatutkimukseen työhyvinvoinnin ja työpaikkaliikunnan osa-alueista . Kaikkien osa-alueiden huomioiminen liikuntaohjelmassa antaa hyvät edellytykset monipuoliselle henkilöstöliikunnan toteutukselle .
” Sähköisen kartoituksen täyttävät organisaation työpaikkaliikunnasta vastuussa olevat henkilöt . Kyselyn täyttämiseen kannattaa varata noin 30 – 45 minuuttia . Kyselyn osa-alueet arvioidaan ja pisteytetään , ja mikäli yritys saa yli 50 prosenttia kartoituksen maksimipistemäärästä , myönnetään yritykselle Suomen Aktiivisin Työpaikka -sertifikaatti”, kertoo Läärä .
Sertifikaatin saa myöntämisvuotta seuraavan vuoden loppuun saakka . Sertifikaattia voi käyttää esimerkiksi nettisivuilla ja työpaikkailmoituksissa osoituksena henkilöstön hyvinvointiin panostamisesta . Lisäksi kartoituksen tulokset käydään läpi palautetapaamisessa .
” SAT on erinomainen työkalu liikuntaohjelman kehittämiseen . Palautetapaamisessa kartoitus käydään läpi toiminnan kehittämisen näkökulmasta rakentavasti , innostavasti ja konkreettisesti , ja organisaatioissa palautetapaaminen on koettu hyödylliseksi ”, sanoo Läärä . n
3 – 4 / 2021 HR viesti 51