Rekrytoijan tärkein tehtävä on löytää oikea henkilö oikeaan työhön ja monimuotoisuus on sekä työnhakijan että koko työyhteisön etu . Parhaimmillaan yhdenvertaisuuden huomioiminen on sisäänrakennettu tavanomaiseen rekrytointiprosessiin , jolloin myös vammaiselle osaajalle löytyy oikea työtehtävä ja titteli tavanomaisen työnkuvan muotoilun avulla .
Vammaisista ihmisistä noin 80 % on työelämän ulkopuolella . ( Lähde : Yhdenvertaisuusvaltuutetun ja Ihmisoikeuskeskuksen Maanantai kuuluu kaikille -kampanja) Luku on suuri ottaen huomioon , että suurin osa vammaisista ihmisistä pystyisi terveydentilansa puolesta tekemään töitä joko osa-aikaisesti tai ihan täysipäiväisesti vammattomien ihmisten tavoin . Yleisen harhaluulon kumoten kaikki vammaiset ihmiset eivät ole osatyökykyisiä , vaan sopivan työn löydyttyä usein täysin työkykyisiä tehtävään . Suurin osa vammaisista ihmisistä osaa arvioida itse parhaiten oman työkykynsä tehtävään nähden jo hakuvaiheessa eli rekrytoijalta ei vaadita erityistä osaamista vammaisuuteen liittyen .
Huomio hakijoiden osaamiseen Rekrytoijan tärkein tehtävä on löytää oikea työntekijä oikeaan työhön niin talon sisällä tehtävissä rekrytoinneissa kuin rekrytointifirmoissakin . Yksi osa rekrytoijan ammattitaitoa on tiedostaa mahdolliset omat ennakkoluulonsa ja arvioida hakijoita osaamisen , kokemuksen ja koulutuksen perusteella . Myös vammaiset työnhakijat kouluttautuvat , tarttuvat tilaisuuksiin kerryttää työkokemusta ja ovat usein motivoituneita pääsemään töihin . On jokaiselle työnhakijalle tärkeää tulla nähdyksi ensisijaisesti oman ammattitaitonsa kautta .
Rekrytoijan valta ja vastuu puolustaa yhdenvertaisuutta Rekrytoijan ammattitaitoon kuuluu myös tuntea syrjintään liittyvää lainsäädäntöä : esimerkiksi vammattomuus ei saa olla rekrytointiperuste . Sen sijaan rekrytoijalla on valta ja mahdollisuus edistää työelämän yhdenvertaisuutta ja työyhteisön monimuotoisuutta positiivisen erityiskohtelun keinoin : työhön voidaan valita todennäköisesti heikommassa asemassa työmarkkinoilla oleva hakija , jos hänen osaamisensa on lähellä todennäköisemmin työllistyvän hakijan osaamista . Positiivisen eri-
KUVA : PIXABAY
44 HR viesti 3 – 4 / 2021