KUVA : UNSPLASH
”
Koronan aiheuttama etätyö voidaan nähdä oppimiskokemuksena ja siirtymisenä kehittyneempiin tapoihin tehdä työtä .
Haasteita voi ilmetä myös elämäntavoissa . Päivän rytmitys on saattanut muuttua , ja alkoholin käyttö on voinut lisääntyä kuin huomaamatta sekä etätyöskentelyjaksolla että loman aikana . Esihenkilöiden olisi kyettävä nostamaan mahdolliset ongelmat esiin ja ohjattava työntekijä avun pariin mahdollisimman pian , jotta ongelma ei pahene .
” Työhyvinvointia voi kartoittaa Työterveyslaitoksen maksuttomalla Miten voit ? -testillä. Yksittäinen työntekijä saa testin avulla tilannekuvan omasta työhyvinvoinnista ja työyhteisössä testiä voidaan käyttää keskustelun herättäjänä ”, kertoo Ruohomäki .
Testin voi tehdä vapaasti osoitteessa https :// hyvatyo . ttl . fi / mielityo / tyokalut / miten-voit-tyohyvinvointitesti . Testissä työhyvinvointia tarkastellaan kuudesta näkökulmasta , jotka ovat työuupumus , työn imu , työriippuvuus , tyytyväisyys työhön , työkyky ja työssä tylsistyminen .
Etätyötä toivotaan jatkossakin Tutkimusten mukaan valtaosa suomalaisista haluaisi jatkaa osittain etätyössä eli hybridityössä , jossa osa työajasta ollaan etänä ja osa töistä tehdään toimistolla .
” Tyypillisin toive sopivasta etätyön määrästä on kahdesta kolmeen päivään viikossa , osalle yksikin päivä viikossa tuntuisi sopivalta määrältä . On myös työntekijöitä , jotka eivät haluaisi tehdä etätyötä lainkaan . Työntekemisen tapoja suunniteltaessa olisikin hyvä kuunnella henkilöstöä ja ottaa mahdollisuuksien mukaan huomioon erilaiset toiveet työaikajärjestelyjä koskien ”, Ruohomäki kertoo .
Kokemukset etätyöstä ovat olleet myönteisiä , joten organisaatioissa on tällä hetkellä aiempaa enemmän halukkuutta etätyöhön ja hybridityöhön myös johdon puolelta .
” Asenteet ja suhtautuminen etätyöhön ovat myönteisempiä kuin ennen koronatilannetta . Työtapoja henkilöstön kanssa suunnitellessa voi hyödyntää esimerkiksi Työterveyslaitoksen maksutonta etä- ja hybridityökyselyä ”, Ruohomäki sanoo . n
Kyselypohjan voi ladata osoitteesta https :// www . ttl . fi / wp-content / uploads / 2021 / 05 / kyselypohja _ paluutulevaisuuteen _ tyoterveyslaitos . pdf . Kysely on hyvä keino osallistaa henkilöstöä organisaation kehittämiseen . Kyselyn teemat kartoittavat henkilöstön näkemyksiä ja kokemuksia työtiloista , yhteisöllisyydestä , johtamisesta ja työturvallisuudesta .
3 – 4 / 2021 HR viesti 35