KUVA : POSITIVE SOLUTIONS
Positive Solutionsin Tom Suvanto
Tuloksista onkin hyötyä erityisesti vuorovaikutustilanteissa , kuten esihenkilön ja alaisen välisissä keskusteluissa . Kartoitus kun auttaa ymmärtämään , miten meidän ja toisten kanssa kannattaa kommunikoida – myös konfliktitilanteissa .
Konfliktissa motiivimme muuttuvat ” Työelämässä arastellaan usein erimielisyyksiä . Yhteinen ratkaisu on helpompi saavuttaa , jos uskallamme olla oma itsemme ja tuoda mielipiteitämme esiin ”, Suvanto sanoo .
Se , että asioista ollaan eri mieltä , ei vielä tarkoita konfliktia . Joskus erimielisyys voi kuitenkin eskaloitua . SDI : ssä pureudutaan syvällisesti konfliktikäyttäytymiseen ja siihen , miten motiivimme muuttuvat konfliktin edetessä . Tämänkaltainen ymmärrys voi olla silmiä avaavaa erityisesti työyhteisöissä , onhan konflikteilla vaikutusta esimerkiksi työhyvinvointiin ja tuotteliaisuuteen .
Tulosteni mukaan konfliktitoimintani on hyvin tilannekohtaista – tänään toimin näin ja huomenna ehkä toisin . Haluan selvittää konfliktin heti ja toisaalta pohdiskella asiaa syvällisesti .
” Sinulle lienee myös tyypillistä pitää vaihtoehdot auki ja nukkua yön yli , kun kyse on isoista päätöksistä ?”, Suvanto kysyy .
Alan ymmärtää , että taipumukseni analysoida ongelmaa monelta eri kantilta voi johtaa siihen , ettei ratkaisua synny ollenkaan . Vahvuuteni voivat siis tavallaan kääntyä minua vastaan .
”
Työelämässä arastellaan usein erimielisyyksiä .
Vahvuudetkin voivat mennä överiksi Tulosten viimeinen osio listaa kolme huippuvahvuuttani : kunnianhimoisuuden , muiden tukemisen ja sisukkuuden . Ne eivät
3 – 4 / 2021 HR viesti 15