22
Toimivan etätyökulttuurin
pelisäännöt
Tavoitteellisen esimiestyön ja yksikkötai
tiimikohtaisten yhdessä sovittujen
pelisääntöjen avulla organisaatioon
voidaan luoda toimiva etätyökulttuuri.
Luottamuksen luomisessa ja
säilyttämisessä viestintä on tärkeää.
28
Etäperehdytys digitaalisten
työkalujen avulla – uhka vai
mahdollisuus?
Loppusuoralla rekrytoinnissa ja uuden
työntekijän perehdytys, joka pitäisikin
toteuttaa etätapaamisen muodossa,
lähestyy? Mitä etäperehdytyksen
toteutuksessa kannattaa ottaa
huomioon?
34
Joko teillä on etätyön
pelikirja?
Koronan kirittämä etätyö siirtyy
Suomessa uuteen vaiheeseen
loppukesällä. Alkuvaiheen paniikki on
ohi, netti toimii ja sovellukset pelittää –
mutta työn järkeistämisessä olisi vielä
tekemistä.
38
Suunnitelmallisuutta
etätyöhön
Etätyössä käytettävien sovellusten
kirjo on valtava. Sovellusten avulla
voidaan hoitaa kokouksia, jakaa
tietoa ja käydä kehityskeskusteluja
sekä järjestää ideointityöpajoja,
kyselyitä, äänestyksiä, webinaareja ja
virtuaalikahvihetkiä.
46
Sisäisen draivin lähteillä
Etätyö mielletään lähtökohtaisesti
positiiviseksi työelämän joustoksi.
Pitkittyessään se voi kuitenkin
pistää työmotivaatioon ja mielen
hyvinvoinnin koville.
6 HR viesti 3–4/2020