SISÄISEN
DRAIVIN
LÄHTEILLÄ
TEKSTI: VANESSA TÖRNBLOM
KUVAT: PEXELS
Etätyö mielletään lähtökohtaisesti positiiviseksi
työelämän joustoksi. Pitkittyessään se voi
kuitenkin pistää työmotivaation ja mielen
hyvinvoinnin koville.
Herätys. Kahvit tippumaan. Videokokous päälle ja menoksi.
Aivan kuten eilen ja sitä edellisenä päivänäkin. Ja niin edelleen.
Vaikka etätyöskentely on parhaimmillaan luonnollinen osa
hyvää työarkea, voi se aiheuttaa myös haasteita, kuten yksinäisyyttä,
stressiä ja motivaatio-ongelmia. On vaikea puhaltaa
yhteen hiileen, kun sosiaalinen eristäytyminen vie pohjan mehengeltä.
Työn ja vapaa-ajan rajojen hämärtyminen voi myös
kasvattaa henkistä kuormitusta.
Yritykset ovatkin viime aikoina joutuneet pohtimaan sitä,
miten ne voivat parhaiten tukea työntekijöitään poikkeuksellisten
työolosuhteiden aikana.
Motivaatiota vahvistamassa
Luottamus.
Tämä sana toistuu usein Vincit Oyj:n henkilöstön menestymisestä
vastaavan johtajan Saana Rossin puheissa hänen pohtiessaan
motivaatiotekijöitä etätöiden aikakautena.
”Kun kaikki työskentelevät etänä, yhteys työnantajaan
päin ohenee. Haasteeksi muodostuu se, miten työnantaja voi
lunastaa työntekijöiden luottamuksen. Tämä korostuu kriisiaikoina,
jolloin monessa yrityksessä koetaan taloudellista epävarmuutta.”
Vincitillä joustavat etätyömahdollisuudet ovat olleet itsestäänselvyyksiä
jo entuudestaan. IT-alan edelläkävijänä tunnettu
yritys ei kuitenkaan ole säästynyt poikkeuksellisen kevään
aiheuttamilta haasteilta.
”Tämä on ollut uusi tilanne meillekin. Mitä pidempään se
on kestänyt, sen enemmän henkisen yhteyden puuttuminen on
rasittanut. Tilanteen pitkittyessä on yhä tärkeämpää välittää
arvostuksen tunnetta läpi organisaation”, Rossi pohtii.
3–4/2020 HR viesti 47