Tarvitaanko johtamista tulevaisuudessa?
Miltä maailma näyttää viiden vuoden kuluttua? Mitä se tarkoittaa
työelämällemme? Entä johtamiselle? Introverteimmät
meistä saattavat jo haaveilla pelkkien robottien johtamisesta.
On myös ennustettu, että johtajia ei tarvita ollenkaan. Varmaa
kuitenkin on, että olipa nimike mikä hyvänsä niin tulevaisuudessakin
tulee olemaan hyödyksi se, että jotkut huolehtivat
yhteisestä suunnasta, saavat innostumaan ja osallistavat jokaisen
tuomaan oman, yksilöllisen panoksensa yhteistyöhön.
Mitkä taidot auttavat menestymään johtajana
tulevaisuudessa?
Alla muutamia taitoja, joiden merkityksen ennustetaan korostuvan
tulevaisuuden johtamistyössä.
Ketteryys on korviemme välissä. Suurin osa ajatuksistamme
on samoja kuin eilen, toissa päivänä ja viime viikolla. Voimme
harjoitella vanhoista ajatuksista irti päästämistä ja uusien
näkökulmien näkemistä. Ketteryyttä on myös se, että sovitaan
suunta, mutta tarkemmat etapit vain lähitulevaisuuteen. Kokeillaan
uusia toimintatapoja, vaikka ei olla ollenkaan varmoja
toimivatko ne.
Sekä neurotieteilijät että yritysten tekemät tutkimukset nostavat
turvallisuuden tunteen yhdeksi työelämän tärkeimmistä
menestystekijöistä. Meidän on kuluneen vuoden perusteella
helppo ymmärtää, että turvallisuuden tunteen luomisen
taidolle on tulevaisuudessa entistä enemmän tarvetta. Teemme
todellisen parhaamme, olemme luovia ja uskallamme kokeilla
uutta vain, kun meidän ei tarvitse pelätä vaikkapa joukosta
putoamista tai uusia digitaalisia työkaluja.
Tulevaisuuden johtamisen taitoina ratkaisukeskeisyys
ja myönteisyys voisivat tarkoittaa vaikkapa sitä, että
ohjataan koko porukan katse eteenpäin, näkemään mahdollisuuksia
ja vaihtoehtoja, sovitaan askeleita, huomataan pienetkin
onnistumiset ja kehitetään toimintoja lisäämällä niitä.
On ehdoton edellytys hienoille saavutuksille, että myönteistä
pöhinää on enemmän kuin negatiivista. Johtamistehtävässä
olevalla on iso mahdollisuus vaikuttaa siihen, kumpaan keskitytään.
Tietoa, tutkittavaa ja tehtävää tulee olemaan vielä enemmän
kuin sitä on nyt. Sanotaan, että hän, joka osaa keskittyä
olennaiseen ja ohjata myös muita siihen, tulee menestymään.
Mitä kaikkea sinun oikeastaan tarvitsee tietää? Mikä
kaikki ansaitsee huomiosi? On tarpeen osata koota porukka
pohtimaan myös yhdessä mikä on olennaista ja minkä
voimme nyt jättää vähemmälle.
Myötätunnon voimaa on tutkittu viime vuosina paljon.
Olemme saaneet vahvistusta siihen, että myötätunnon osoittaminen
näkyy lopulta viivan allakin positiivisesti. On selvinnyt
myös, että henkilö, joka osaa tuntea itseään kohtaan myötätuntoa,
tulee menestymään. Hän pääsee esimerkiksi epäonnistuneesta
kokeilusta pian eteenpäin.
20 HR viesti 3–4/2020