ETÄPEREHDYTYS DIGITAALISTEN
TYÖKALUJEN AVULLA
– UHKA VAI MAHDOLLISUUS?
TEKSTI: LOTTA LUKKA
KUVAT: PEXELS
Loppusuoralla rekrytoinnissa ja uuden työntekijän perehdytys, joka pitäisikin toteuttaa
etätapaamisen muodossa, lähestyy? Mitä etäperehdytyksen toteutuksessa kannattaa
ottaa huomioon? Nopea muutos työelämään liittyvien tapaamisten kulttuurissa,
poikkeusolojen vaatimuksesta, on tuonut näkyväksi tarpeen pohtia eri yrityksissä
ja yhteisöissä etätapaamisten toteuttamista, ja suunnitelmien muuttamista nopealla
aikataululla. Tämän jutun tavoitteena on vahvistaa ajatusta siitä, että etäperehdytys
on mahdollista toteuttaa laadukkaasti ja monipuolisesti, ja antaa vinkkejä onnistuneen
etäperehdytyksen suunnitteluun ja toteutukseen.
3–4/2020 HR viesti 29