TOIMIVAN ETÄTYÖKULTTUURIN
PELISÄÄNNÖT
TEKSTI: MERJA MAUKONEN
KUVAT: TIMANTTIA CONSULTING OY
Tavoitteellisen esimiestyön ja yksikkö- tai
tiimikohtaisten yhdessä sovittujen pelisääntöjen
avulla organisaatioon voidaan luoda toimiva
etätyökulttuuri. Luottamuksen luomisessa ja
säilyttämisessä viestintä on tärkeää.
3–4/2020 HR viesti 23