ASIAKAS
VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
HÖYRYLAIVA
M/S J.L. RUNEBERG VIE
SAARISTON TUNNELMAAN
TEKSTI: MERJA MAUKONEN
M/s J.L Runeberg on vuonna 1912 valmistunut höyrylaiva,
joka risteilee kesäisin Helsingin ja Porvoon välillä. Laiva on
entisöity perinteitä kunnioittaen, ja laivaan mahtuu jopa 220
matkustajaa.
”Laivalla on ulkokansi ja neljä salonkia, joissa voi järjes-
tää kokouksia, juhlia ja virkistyspäiviä”, sanoo Varustamo Oy
maan voidaan sisällyttää opastettu kierros Porvoossa,
seikkailuaktiviteetteja Porvoon Poukamassa sekä bussikuljetuk-
set pääkaupunkiseudulta ja lähialueilta.
Runebergin toimisto- ja markkinointivastaava Linnea Möller.
Nälän yllättäessä laivan keittiö palvelee
Tilausristeilyt toiveiden mukaan Ruokailu voidaan järjestää 150 hengelle m/s J.L. Runeber-
Tilausristeilyt ja lähtösatama räätälöidään asiakkaan toiveiden gilla. Suuremmat ryhmät voivat aterioida Haikon Kartanossa.
mukaisesti.
”Laivalla voidaan järjestää meripelastusta ja tarjolla on
Laivan omina erikoisuuksina ovat porvoolaisessa
Malmgårdin panimossa valmistettu Runeberg-olut, laivan
elävää musiikkia. Halutessaan asiakkaat saavat ohjata lai- oma italialainen viini ja tämän kesän uutuutena tarjoiltava
vaa”, Möller kertoo. italialainen jäätelö. n
Varustamo Oy J.L. Runeberg tekee yhteistyötä Porvoon
muiden matkailualan yritysten kanssa. Tilausristeilyn ohjel-
Lisätietoja: www.msjlruneberg.fi
EILAKAISLALLA YHTEISHENKI EDISTÄÄ TYÖHYVINVOINTIA
TEKSTI: MERJA MAUKONEN
Eilakaislan palvelujohtaja Maija Kauppinen toteaa, että työ
hyvinvoinnin kulmakivenä on työyhteisön hyvä yhteishenki. Sel-
keä ja mielekäs työnkuva, arvostuksen tunne, selkeä esimiestyö
sekä työn ja muun elämän tasapainoinen yhteensovittaminen
edistävät kokonaisvaltaista hyvinvointia. Lisäksi perusasioiden
kuten työvälineiden ja ergonomian on oltava kunnossa.
Työntekijöiden palaaminen Eilakaislalle kertoo yrityksen
hyvästä ilmapiiristä. Kauppinen työskenteli muutaman vuoden
toisaalla, mutta tuli takaisin.
”Eilakaislalle palaaminen oli minulle ikään kuin kotiinpa-
luu”, Kauppinen kuvailee.
Ammattitaitoista henkilöstövuokrausta
Rekrytoinnin, suorahaun, henkilöarviointien ja digitaalisen
hakijaprospektoinnin lisäksi Eilakaisla tarjoaa henkilöstövuok-
Hyvinvointia ja tuottavuutta onnistuneella rausta sekä aula- ja toimistopalveluita. Ammattitaitoiset vuok-
rekrytoinnilla ratyöntekijät suoriutuvat työssä hyvin.
Onnistunut rekrytointi edistää asiakasyrityksen työilmapiiriä ja
”Yrityksen perustajan Eila Kaislan periaatteena oli, että
tuottavuutta. Eilakaislan tarjoamat ammattimaiset rekrytointipal- lainsäädäntö määrittää minimitason, mutta tarjota saa enem-
velut varmistavat, että työhön löydetään oikea tekijä. Ammat- män ja paremmin”, Kauppinen kertoo.
tirekrytoija on harjaantunut tunnistamaan, millainen henkilö
sopii yhteen esimiehen ja tiimin kanssa.
”Kun työyhteisö saa jäsenen, jonka kanssa arki sujuu, koko
työyhteisö voi paremmin ja toimii tehokkaasti ja tuottavasti”,
Kauppinen kuvailee.
Eilakaisla käyttää rekrytoinnin tukena soveltuvuusarvioin-
Periaatteen mukaisesti mm. laajamittainen työterveyshuolto
on myös vuokratyöntekijöiden käytettävissä ensimmäisestä työ-
päivästä alkaen. Asianmukaisen hoidon ansiosta sairauspois-
saolot ovat vähäisiä.
”Kun ihmisellä on kaikki hyvin, hän on rohkea, suoriutuu
ja uskaltaa jopa innovoida”, Kauppinen kiteyttää. n
teja, joiden avulla kartoitetaan mm. työpersoonallisuutta, moti-
vaatiota ja työskentelytyyliä.
54 HR viesti 3–4/2019
Lisätietoja: www.eilakaisla.fi