EAZYBREAK HELPOTTAA TYÖSUHDE-ETUJEN HALLINTAA
TEKSTI: MERJA MAUKONEN
Eazybreakin avulla työsuhde-etujen tarjoaminen ja käyttä-
minen on helppoa työnantajille, työntekijöille ja palvelun
tarjoajille kuten lounasravintoloille ja liikuntapaikoille. Palve-
lusta maksetaan käytön mukaan.
Eazybreak on helppokäyttöinen työsuhde-etujen hallinnoin-
tiin ja käyttämiseen kehitetty mobiilipalvelu. Palvelun avulla
työnantaja voi tarjota henkilöstölle lounas-, liikunta-, kulttuuri-
ja työmatkaetuja.
”Työnantaja voi ottaa palvelun käyttöönsä Eazybreakin
verkkosivuilla muutamassa minuutissa, minkä jälkeen palvelu
Tarvittaessa asiakkaan HR-järjestelmän, Eazybreakin ja
on käytettävissä saman tien. Liittyessä valitaan, mitkä edut palkkajärjestelmän välille voidaan rakentaa kevyt tiedonsiirto-
halutaan käyttöön ja määritellään niiden asetukset”, kuvailee liittymä, jolloin tiedot siirtyvät automaattisesti. Laskutus hoituu
Eazybreakin toimitusjohtaja John Lindström. automaattisesti verkkolaskuna.
Palvelusta maksetaan käytön mukaan, ja tiedot etujen käy-
töstä ovat reaaliajassa nähtävillä Eazybreak-tilillä. Palvelun- Mobiilimaksamisen edelläkävijä
tarjoajat voivat rekisteröityä palveluun verkkosivuilla ilman Eazybreakin käyttäminen on helppoa ja reilua myös työnte-
liittymis- tai vuosimaksua, ja palveluntarjoajia on mukana kijälle. Maksaminen tapahtuu matkapuhelimella Eazybreak-
Hangosta Utsjoelle. sovelluksella tai tekstiviestillä. Työsuhde-edut ovat helposti saa-
tavilla ja kulut määräytyvät käytön mukaan.
Automatisointi säästää aikaa
”Jos kuukauden aikana käy kerran lounasravintolassa syö-
Eazybreak-palvelussa työsuhde-etujen jakaminen on automati- mässä, niin seuraavasta palkasta veloitetaan vain yhden lou-
soitu. Palvelu jakaa edut työntekijöiden käyttöön työnantajan naan omavastuu”, sanoo Lindström.
määrittämien asetusten mukaan.
”Työnantajan tarvitsee huolehtia vain, että palvelussa on
Perinteisiin seteleihin tai kortteihin perustuviin ratkaisuihin
verrattuna Eazybreakin etuna on lisäksi, että yrityksessä aloit-
oikeat työntekijät, ja toimittaa mahdollisten omavastuuosuuk- tava uusi työntekijä saa työsuhde-edut käyttöönsä heti työn
sien raportit palkanlaskentaan”, Lindström sanoo. antajan lisättyä hänet palveluun. n
HR viestillä tavoitat
henkilöstöammattilaiset – tutkitusti
HR viesti on henkilöstön johtamiseen ja
-kehittämiseen erikoistunut media. Median
tavoittama kohderyhmä käsittää mm.
henkilöstöjohtajat ja -päälliköt, hallintojohtajat
ja -päälliköt, kehitysjohtajat ja -päälliköt,
koulutusjohtajat ja -päälliköt, koulutussuunnittelijat,
laatujohtajat ja -päälliköt sekä toimitusjohtajia.
Median kohderyhmä työskentelee teollisuus- ja
palveluyrityksissä sekä julkishallinnon
organisaatioissa. He tekevät päätöksiä
henkilöstön hallinnan, koulutuksen,
työhyvinvoinnin, liikematkailun ja kongressien Lisätietoja HR viestistä antaa:
osalta. tuotepäällikkö Paul Charpentier
[email protected]
Verkkomedia: www.hrviesti.fi
48 HR viesti 3–4/2019
puh. 020 162 2220, 050 369 6826