SUOMI JA TYÖPAIKAT TARVITSEVAT
LISÄÄ LIIKETTÄ!
TEKSTI: SUOMEN OLYMPIAKOMITEA
Henkilöstöliikunnan asema Suomessa on vahva, mutta sen kohdistumista ja vaikutuksia
seurataan vähän. Liikkeelle kannustaminen ei tarkoita pelkkiä rahallisia panostuksia, vaan
liikkumisen kulttuuri syntyy yhteisestä sopimuksesta ja työnteon tavoista.
Marjo on pääkaupunkiseudulla IT-alan yrityksessä työskente- on opastettu pyörän huoltamiseen, niin kulkupeli myös toimii”,
levä nelikymppinen entinen sohvaperuna. Entinen, sillä uuden Marjo kertoo.
työpaikan myötä Marjo sai kokea, kuinka suuri vaikutus työ-
yhteisön kulttuurilla on liikunnallisen elämäntavan juurruttami-
sessa.
”Olen jäänyt koukkuun työmatkapyöräilyyn. Se on hetki
omaa aikaa, kun lapset on saatu päiväkotiin ja kouluun. Hel-
Marjon työpaikalla liikkuminen on tärkeä osa työn
tekoa. Viikkopalavereissa joka toinen kohta käsitellään istuen,
joka toinen seisten. Lounaalle lähtiessä käytetään portaita his-
sin sijaan, ja yhdessä käydään kokeilemassa erilaisia lajeja.
”Olemme tiimipalavereissa keskustelleet siitä, millaisilla
poksi sen tekee se, että työpaikalla pyörän saa suojaan tur- tavoilla voimme tuoda liikettä esimerkiksi työpisteellä olemi-
valliseen paikkaan ja on hyvät suihkutilat. Lisäksi työpaikalla seen tai palavereihin.”
46 HR viesti 3–4/2019