HR viesti 3+4/2019 | Page 43

Ajankohtaista osaamisen kehittämistä arjen haasteisiin asiantuntijalle, esimiehelle ja johtajalle. Kysy lisää: Erja Laurila, koulutustuottaja p. 050 300 6558, [email protected] – myös tiimi- ja yrityskohtaiset valmennukset Katso nyt uusimmat koulutukset ja ilmoittaudu. Seuraa täydentyvää koulutuskalenteriamme ja liity postituslistallemme! WebAkatemia.fi Ajankohtaiset webinaarit ja verkkokoulutukset Saat käyttöösi myös tallenteen ja sähköisen materiaalin. Työntekijä. Meillä on sinulle ehdotus, jonka voisit kuiskata pomosi korvaan. Sydänmerkki tarjoaa valmiin ja jatkossa. Taitava johtaja osaa myös pyytää palautetta itsel­ leen. Hyvän esimiestyön neljäs peruspilari on alaisten tukemi­ maistuvan ratkaisun terveelliseen lounaaseen. Eli kun ravintolassa on nen ja ohjaaminen. Hyvän johtajan tulee haluta alaistensa käytössä Sydänmerkki, ei työnantajan onnistuvan. Tutkimuksen vastaajat rinnastivat hyvän johta­ eikä ruokailijan tarvitse puntaroida, jan valmentajaan, jonka tärkein tehtävä on auttaa alaisi­ aan onnistumaan. Vastuun ja vapauden jakaminen on tärkeä peruspi­ lari. Hyvä esimies asettaa tavoitteet yhdessä työntekijöi­ onko ruoka terveellistä vai ei. Voitte siis vain nautiskella! den kanssa, jakaa vastuuta ja antaa alaisilleen vapauden toteuttaa työnsä parhaaksi katsomallaan tavalla, kunhan työntekijä täyttää yhdessä asetetut tavoitteet. Molemminpuolinen luottamus on myös tärkeä tekijä. Hyvän johtajan odotetaan luottavan alaistensa kykyyn toi­ mia yrityksen etujen ja arvojen mukaisesti parhaaksi koke­ mallaan tavalla. Alaisten pitää myös pystyä luottamaan sii­ hen, ettei esimies käytä saamaansa luottamuksellista palau­ tetta heitä vastaan. Hyvä johtaja on läsnä alaistensa arjessa huolimatta organisaation koosta. Hyvä esimies tunnistaa, kun työnte­ kijä ei enää opi uutta nykyisessä tehtävässään ja tarjoaa tälle uusia haasteita. Jatkuva henkilökohtainen kehittyminen onkin yksi nuorten ammattilaisten tärkeimmistä kriteereistä hyvälle johtamiselle. n ammattilaiset.sydanmerkki.fi 3–4/2019 HR viesti 43