TEHOKASTA
PÄIHDEHOITOA
TYÖELÄMÄÄN
TEKSTI: MERJA MAUKONEN Avominne klinikat palkittiin Kanta-Helsingin Yrittäjien Vuoden Yrityksenä
2018, lähinnä valtakunnallisen ja yhteiskunnallisen työn ansioista.
Tehokas hoitoonohjaus ja hoito ovat ensiarvoisen tärkeitä sekä heidän läheisiään. Työelämässä olevien tarpeisiin räätä-
päihderiippuvuudesta toipumisen kannalta. Avominne-klinikat löity iltahoito mahdollistaa päivätyössä käymisen. Riihimäen
tarjoavat yrityksille ja organisaatioille riippuvuuksien hoito- ja ja Oulun toimipisteissä on lisäksi laitosmaiset yksiköt.
koulutuspalveluita.
Mika Arramies perusti vuonna 2005 ensimmäisen
”Hoitotuloksemme ovat huippuluokkaa”, Arramies sanoo.
Mitattuihin hoitotuloksiin voi tutustua Avominnen internet-
Avominne-klinikan Tampereelle päihderiippuvaisille sekä sivuilla. Hoito perustuu 12 askeleen ammatilliseen hoitofiloso-
heidän läheisilleen. Arramies ei aikoinaan itse saanut riittävää fiaan ja on päihteetöntä. Hoitofilosofiassa yhdistyvät V
alviran
hoitoa päihderiippuvuussairauteensa ennen alkoholismin hyväksymä henkilökunnan ammatillinen pätevyys sekä hen-
etenemistä pitkälle. kilökunnan omat kokemukset päihderiippuvuudesta toipumi-
”Ilman tehokasta hoitoa olisin kuollut ennen 37-vuotissynty-
sesta.
mäpäivääni”, Arramies kertoo.
Arramies alkoi opiskella riippuvuussairauksien meka-
Koulutuspalveluita työelämän tarpeisiin
nismeja ja toimivia hoitometodeja, ja perusti ensimmäi- Avominne kouluttaa organisaatioita ymmärtämään riippuvuus-
sen Avominne-klinikan Tampereelle vuonna 2005. Nykyään sairauksia, miten ne oirehtivat työelämässä ja mitä on teho-
Avominne toimii Helsingissä, Tampereella, Riihimäellä, Lah- kas hoitoonohjaus.
dessa, Kokkolassa ja Oulussa.
”Olen törmännyt monissa organisaatioissa siihen, että päih-
deohjelma ja hoitoonohjausmalli ovat hyvin laadittuja, mutta
Hoitoon on ohjattava ajoissa
Toipumisen kannalta olisi tärkeää saada vaikuttavaa hoi-
hoito, minne ohjataan, on tehoton”, Arramies harmittelee.
Epäonnistunut hoito tuottaa pettymyksen päihderiippuvai-
toa silloin, kun ihmisellä on vielä perhe ja työpaikka tallella. selle ja koko organisaatiolle, kun taas toipunut ihminen on
Avominne-klinikoilla hoidetaan päihde- ja peliriippuvaisia valtava myönteinen voimavara työyhteisölle. n
Kaikkivoipainen kysely?
Tutkimustuloksista paljastuu myös yllättävä seikka: osa esimie-
histä tuntui toivovan, että kysely ja sen väittämät käytännössä
tekisivät koko kehittämistyön – eli vastaajalle syntyisi niin isoja
oivalluksia, että ne korjaisivat kaikki ongelmat, oli se sitten
vaikkapa puutteellinen työmotivaatio tai töksähtelevä vuoro-
vaikutus työyhteisössä.
Tällöin esimiehen vastuulle jäisi lähinnä vain kyselyjen
”
Työhyvinvointikysely
on yksi kehittämisen
väline, jota pitää osata
käyttää oikein.
lähettäminen ja vastaajien motivointi osallistua kyselyyn. Tämä
lienee kuitenkin varsin epärealistinen käsitys siitä, millä tavoin
vastaaminen voi saada ajatukset liikkeelle ja poikia toimintaa,
tutkimuksessa huomautetaan.
joita voi vapaasti käyttää kaikkiin ei-kaupallisiin tarkoituksiin,
Kehittäjän keidas vaatii työtä
Tutkimuksen pohjalta syntyi Kehitä työhyvinvointia -sivusto,
ja erilaisia ratkaisukeskeisiä kehittämisvinkkejä.
Sivustoa kehitetään edelleen, mutta jo nykymuodossa se
joka on suunnattu erityisesti esimiehille, jotka haluavat kehit- on melkoinen aarreaitta kaikille työhyvinvoinnista kiinnostu-
tää työpaikkansa työhyvinvointia. Sivusto ottaa tutkimushank- neille.
keessa esiin tulleita esimiesten unelmia ja yrittää soveltaa niitä
käytäntöön. Sivustoon kuuluu mm. työhyvinvointi-kyselypohjia,
26 HR viesti 3–4/2019
”Sivuston uusi versio lanseerataan syksyllä”, lupaa Mäki-
niemi. n