HR viesti 3+4/2019

VÄLTÄ KLISEET JA MUUT TYÖPAIKKAILMOITUKSEN SUDENKUOPAT Oikotie Työpaikat tutki työpaikkailmoituksen roolia osana rek- rytointiprosessia. Tutkimuksesta käy ilmi, että hyvin laadittu työpaikkailmoitus saa hakemaan työpaikkaa ja rakentaa posi- tiivista mielikuvaa työnantajasta. ”Työpaikkailmoitus on kuin käyntikortti, joka luo ensivai- kutelman työnantajasta. Oikein koostettu, selkeä ja persoo- nallinen ilmoitus helpottaa työnhakua, ilahduttaa lukijaa ja innostaa hakemaan paikkaa”, kertoo Oikotie Työpaikkojen Business Manager Noora Holmström. Hyvin laadittu työpaikkailmoitus rakentaa myös työnanta- Oikotie Työpaikkojen Noora Holmström. Hyvä työpaikkailmoitus kertoo työtehtävistä kaiken olen- jakuvaa. Positiivisella tavalla mieleen jäänyt työpaikkailmoi- naisen ja on totuudenmukaisesti ja ytimekkäästi kirjoitettu. tus saa hakemaan uudelleen saman työnantajan palvelukseen. Hakijat huomaavat helposti, jos työnkuvaa yritetään peitellä Myös entuudestaan tuttu yritys voi onnistuneen työpaikkailmoi- tai sitä kuvaillaan hienommaksi kuin se todellisuudessa on. tuksen myötä näyttäytyä uudessa valossa. Kliseiset ilmaukset ja kovat vaatimukset suhteessa työnkuvaan Työpaikkailmoituksen merkitystä brändinrakennuksessa ei aina ymmärretä ja sen tärkeyttä osana yrityksen markkinoin- tia aliarvioidaan. Työnantajakuvaa kannattaa kuitenkin vaa- sekä työnantajan tarjoamiin etuihin ja mahdollisuuksiin vähen- tävät intoa hakea paikkaa. ”Hakijakeskeinen lähestymistapa vetoaa. Yksisuuntaisten lia ja ilmoituksen rooliin osana rekrytointiprosessia panostaa, vaatimuslistojen aika on ohi – ilmoituksessa on hyvä sillä työpaikkailmoitus voi olla myös syy jättää hakematta työ- kuvata vastavuoroisesti, mitä annettavaa työnantajalla on paikkaa. työntekijälle”, Holmström toteaa. n ”Mitä enemmän työnhakijalla on valinnanmahdollisuuksia, sitä enemmän työnantajaa arvioidaan työpaikkailmoituksen Tutustu Työpaikkailmoituksen menestystekijät -tutkimukseen perusteella”, Holmström sanoo. Oikotie.fi/tyonantajalle KEHONKIELELLÄ POSITIIVISIA VAIKUTUKSIA Kehonkieltä huomioimalla ja hallitse- malla vaikutetaan positiivisesti työhy- vinvointiin sekä saavutetaan tulok- sia niin asiakassuhteissa kuin myös tärkeä taito HR-tehtävissä ja voi antaa arvokasta lisätie- toa päätöksenteon tueksi. Tutkimusten mukaan puheviestinnän vaikutus viestintään voi olla alle 10%, kun taas kehonkielen vaikutus voi olla jopa henkilökohtaisessakin elämässä. 60–80%, minkä lisäksi myös mm. puhetyyli ja äänensävy vai- Toimivat henkilösuhteet, kuttavat viestimme ymmärtämiseen ja tulkintaan. Kehonkielen hyvä työilmapiiri ja luottamus viestintä on nopeaa ja tehokasta, niin hyvässä kuin huonossa- työyhteisössä ovat olennaisia kin merkityksessä. Hymy sekä positiivinen katse, toisen henki- vaikuttimia työssä hyvinvoin- lön aktiivinen kuunteleminen sekä positiivinen läsnäoleminen nille. Kehonkielen viestintään saavat hetkessä aikaan hyvää mieltä ja edistävät luottamuk- perehtymällä on mahdollista sen syntymistä. Kiire, välinpitämättömyys, toisten huomiotta aktiivisesti vaikuttaa omien toi- jättäminen tai vähättely luovat helposti huonoa ilmapiiriä ja veiden ja tavoitteiden saavut- estävät luottamuksen syntymistä. Yksikin negatiivinen tai välin- tamiseen, luoda positiivista pitämätön ele tai katse voi saada toisen tuntemaan itsensä tor- ilmapiiriä ja luottamusta, sekä jutuksi tai syrjityksi. Vastaava seuraa myös, jos esimerkiksi oppia välttämään viestinnässä jätetään pois tavanomaiset tervehtimiset ja huomaavaisuudet, muiden ymmärrystä häiritseviä oli tämä sitten tahallista tai tahatonta. tai jopa loukkaavia tekijöitä. Oman esiintymisen vakuuttavuutta ja positiivista ilmapiiriä Harvat meistä kuitenkaan tie- on helppo edistää ja erilaisia sudenkuoppia välttää dostavat, että kehomme voi huo- tiedostamalla oman kehonkielen viestintää ja korostamalla maamattamme viestiä eri viestiä kuin se mitä puheen keinoin positiivisia eleitä, ja tietenkään unohtamatta normaalia haluamme tai yritämme viestittää. Pahimmillaan kehomme voi huomaavaisuuta ja kohteliaisuutta. n jopa myös paljastaa asioita, joita emme haluaisi viestiä tai kertoa. Kehon kielen viestinnän ja tulkinnan hallitseminen on Lisätietoja: www.wgh.fi ja www.mrbodylanguage.com 3–4/2019 HR viesti 57

HR viesti 3+4/2019 | Page 57