vuonna ollut luomassa
Työ ja hyvinvointi
Henkilöstökyselyt uusiksi
Johtaminen
Nuoret ammattilaiset arvostavat pehmeää johtamista
Työterveys
Puutteellinen palautuminen heikentää toimintakykyä
Nina Kaverinen
3–4/2019
SISÄLTÖ
otie Työpaikkojen luotsaama kampanja, joka
KAUPUNKI | METSÄ GROUP | KEMIRA | TAMPEREEN SÄHKÖLAITOS | OP | RTK-PALVELU
omen ylioppilaskuntien liitto ry | Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö
kampanja | Suomen Opiskelija-Allianssi Osku ry | Pelastakaa lapset ry
sten Liitto | Akava | Lasten ja nuorten säätiö – Nuori.fi | Ohjaamo Helsinki
uorille enemmän laadukkaita kesätyöpaikkoja.
kotie.fi/kesätyö
OP Ryhmän henkilöstöjohtaja
Hannakaisa Länsisalmi:
Ketterä tiimimaailma
on tullut jäädäkseen
12
Henkilöstöjohtaja Hannakaisa Länsisalmi OP:stä:
Ketterä tiimimaailma on tullut jäädäkseen, vaikka muutos ei aina ole kivutonta
ISON TALON ISO MUUTOS
12
22
Ison talon iso muutos
Uudet, ketterämmät työntekemisen mallit ovat vahva trendi yritysmaailmassa.
Monet ohjelmistokehityksestä ja it-projekteista alkunsa saaneet
työn tehostamisen tavat ovat rönsyilleet ”perusbisnekseen”, ja niin
organisaatioissa saatetaan tehdä intensiivisiä sprinttejä toimialasta
riippumatta.
Henkilöstökyselyt uusiksi!
Mittaaminen rakentaa työhyvinvointia monin tavoin. Perinteisten
henkilöstökyselyiden rinnalle tulee nyt uusia ja ketterämpiä mittareita,
joiden avulla organisaatiota voidaan kehittää määrätietoisemmin ja
osallistavammin.
3–4/2019
HR viesti 5