TAUKOHIERONTAA
WORKRELAX-TUOLISSA
TEKSTI: MERJA MAUKONEN
WorkRelax-hierontatuoliin voi istahtaa rentoutumaan hetkeksi
työpäivän aikana. Säännöllinen käyttö ennaltaehkäisee selkä-
vaivoja ja edistää työpäivän aikaista palautumista. Tuolin voi
ostaa omaksi tai liisata määräajaksi.
GRENKEn myyntipäällikkö Peter Sandell tutustui WorkRelax-
hierontatuoliin sattumalta käydessään yrityksen myymälässä.
”Aluksi olin epäileväinen, mutta kokeiltuani innos-
tuin. Hankimme hierontatuolin Vantaan toimipisteellemme
ja sitten Ouluun. Myös pienempiin yksiköihimme hankitaan
mukaan, ja yksilölliset ohjelmat voi tallentaa. Infrapunalämmi-
tys auttaa lihasten rentouttamisessa.
”Seuraamme mielenkiinnolla WorkRelaxin tuotekehitystä ja
hankimme ehkä seuraavan mallin”, Sandell suunnittelee.
WorkRelax-tuolit”, Sandell sanoo.
WorkRelaxin hierontatuoleissa on mallista riippuen erilaisia
Täyden palvelun toimitus ja opastus
hierontaohjelmia. Kaikissa malleissa hieronta alkaa automaat- WorkRelaxin palveluun kuuluvat hierontatuolin toimitus,
tisella skannauksella, jonka jälkeen tuoli mukautuu käyttäjän asennus, käyttöönottokoulutus ja huolto.
kehonrakenteeseen.
”WorkRelax-tuoli voi korvata klassisen hieronnan säännölli-
”Iso kiitos käyttöönottokoulutuksesta! Koulutuksessa käytiin
kattavasti läpi hierontatuolin valmiiden ohjelmien soveltuvuus
sesti käytettynä. Hierontatuoli on helpottanut jääkiekkotaustani eri lihasryhmille ja opastettiin, miten tuolista saa parhaan hyö-
aiheuttamia alaselkävaivoja”, Sandell kertoo. dyn erilaisissa selkäongelmissa”, Sandell kuvailee.
GRENKEllä satsataan henkilöstön hyvinvointiin ja
työergonomiaan, ja palautetta kerätään säännöllisesti.
”Henkilöstömme ei luopuisi hierontatuolista mistään hin-
WorkRelax-tuotteita voi kokeilla maksutta parin päivän
ajan ennen hankintapäätöstä. Yritysasiakkaat voivat ostaa
hierontatuolin omaksi tai tehdä määräaikaisen leasingsopi-
nasta. Hierontatuoli parantaa työhyvinvointia ja viihtyvyyttä”, muksen, jolloin tuolin kustannukset ovat mallista riippuen muu-
sanoo Sandell. tamasta kympistä pariin sataan euroon kuukaudessa.
GRENKElle hankitussa WorkRelax Pro Deluxe 3D-mallissa
on useita valmisohjelmia. Ohjelman voi kustomoida tarpeiden
”Tuoli on ehdottomasti hintansa arvoinen”, Sandell
sanoo. n
PRIMEHOTELS
PANOSTAA
HENKILÖSTÖÖN
TEKSTI: MERJA MAUKONEN
Suomalaisomisteisen Primehotelsin strategian kärjessä on
henkilöstökokemus.
”Hyvän henkilöstökokemuksen ytimessä on työntekijän
tunne siitä, että hänen työnsä on arvokasta ja merkityksellistä”,
summaa Primehotelsin Human Resource Development Manager
Kaisu Eronen.
ja kehittyminen, sparraaminen, hyvien käytäntöjen jakaminen
sekä oppien ja oivallusten saaminen omaan arkeen.
”Esimiestyössä autamme työntekijöitä kehittymään par-
haaksi versioksi omasta itsestään”, Eronen kertoo.
Henkilöstökokemus muuttuu asiakaskokemukseksi
asiakasrajapinnan kautta, joten henkilöstöön panostaminen on Yhdessä tekemällä menestykseen
menestyksen merkittävä osatekijä. Onnistunut työpäiväkokemus ja Family First -ideologia ovat
”Töissä viihtyminen välittyy hotellin vieraille”, Eronen sanoo.
Primehotelsin henkilöstöstrategian ytimessä. Erinomaiset hen-
kilökuntaedut sekä koko henkilökuntaa koskeva bonusjärjes-
Priimusakatemiassa kehitetään osaamista telmä ovat kilpailuetutekijöitä, joiden ansiosta Primehotels on
Priimusakatemia on Erosen ohjaama Primehotelsin osaamisen haluttu työpaikka.
kehittämisen keskus. Kahdesti vuodessa järjestettävillä pääl-
likköpäivillä Primehotelsin viiden yksikön esimiehet kokoontu-
vat tärkeiden asioiden äärelle. Primehotelsin strategiaan poh-
jautuen päällikköpäivien tavoitteena on yhdessä kehittäminen
Koko henkilökunta osallistuu toiminnan kehittämiseen.
Rekrytoitaessa kartoitetaan myös työntekijöiden verkostoja.
”Suosittelen lämpimästi Primehotelsia työnantajana”,
Eronen sanoo. n