Psykoterapeutti Maaret Kallio sanoo että, meillä on aivoissa ikään kuin tehdasasetuksena tietty fokusoituminen kielteisiin asioihin. Tätä on tärkeä
tasapainottaa korostamalla sitä positiivista puolta aina kun on mahdollista.
Maaret Kallio kertoo huomanneensa viime aikoina, että Empatian esiinmarssi
eri yrityksissä on tullut keskiöön uudenlainen ajatus, jonka Yksi iso avain parempaan työelämään on myötätunto.
mukaan ihmiset ovat ihmisiä työpaikoillakin. Sama viesti Kallio kehaisee Helsingin yliopiston CoPassion-tiimiä, joka
on tullut vastaan niin piinkovilta juristeilta kuin teollisuuden puhuu herkeämättä myötätunnon mullistavasta voimasta.
haalariporukoiltakin, joten kyseessä ei voi olla vain jonkun Työelämässä myötätunto vauhdittaa paitsi merkityksellisyyden
tietyn toimialan juttu. kokemusta, myös sosiaalisia suhteita työkavereiden kesken,
”Takana on kehitys, jonka myötä ihmiset työelämässä ovat
innovaatioita, kognitiivista suorituskykyä, työhyvinvointia,
olleet tosi kovilla jo pitkään, he ovat väsyneitä ja pelkäävät. hyviä asiakassuhteita… Näillä näytöillähän isosti kansalliselle
Organisaatioissa on havaittu huomaamaan, että jos näin jat- framille nostettu empatia voisi olla ”uusi Nokia”.
ketaan, ihmiset eivät kestä”, sanoo Kallio, joka on suosittu
puhuja yritysmaailmassa.
Kallion mukaan nyt on viimeinkin tajuttu se, että pehmeät
”Myötätunnon myötä luovuus kasvaa, innovaatioita syntyy
ja yrityksen tulos paranee”, Kallio summaa.
Myös CoPassionin lanseeraama ”myötäinnon” käsite on
arvot ovatkin tosi kova juttu – ja että työhyvinvointiin panosta- tärkeä. Mitä jos sinun onnistumistasi ei noteerattaisi työyhtei-
misella on tuntuvia taloudellisia vaikutuksia. sössä millään tavalla? Miltä tuntuu, jos kukaan ei iloitse kans-
”Se pehmeä puoli voikin olla sitä kaikkein kovinta
sasi silloin, kun kaikki menee nappiin, vaan työpaikalla kyräil-
valuuttaa”, hän kuittaa ja lisää, että juuri henkilökohtaisesta, lään ja ollaan kateellisia? – Kallion mukaan hyvä indikaattori
kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista ihminen ammentaa niitä työpaikan henkisestä ilmapiiristä ja kulttuurista on se, kuinka
voimavaroja, joiden avulla porskutetaan työelämässä. kanssatyöntekijän menestykseen reagoidaan.
14 HR viesti 3–4/2018