ASIAKAS
VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
VMP:n Turun toimipisteellä viihtyvät (vasemmalta) IT-harjoittelija Pekka Ora, aluejohtaja Vesa Suominen, asiakasjärjestelmäasiantuntija Miia Virtanen,
somekoordinaattori Ellen Into, HR-asiantuntjia Sanne Wall ja Head of Customer Experience Johannes Setänen.
VUOKRATYÖNTEKIJÄT JAKSAVAT TYÖSSÄÄN MUITA
TYÖNTEKIJÖITÄ PAREMMIN
Vuokratyöntekijöiden mielipiteet vuokratyön tekemisestä ovat kin u
sealle meistä työ on yksi onnea tuottavista asioista. Siksi
vuosi vuodelta myönteisempiä. Keväällä VMP Varamiespalve- VMP:n työterveyskyselyjen lähtökohta on, mikä saa työnteki-
lun työntekijöille toteutettu Hyvä työvire -tutkimus tukee koko jämme viihtymään töissä.”
alan positiivista kehitystä.
Työhyvinvointia edistääkseen VMP on perustanut työnteki-
VMP:n helmikuussa 2017 teettämän tutkimuksen mukaan jöilleen viihdy.vmp.fi-nettisivun, jonka kautta työntekijöitä kan-
84 % sen vuokratyöntekijöistä voi työssään hyvin. Vuokratyö- nustetaan tekemään viihtyvyyttä edistäviä tekoja ja kertomaan
alan keskiarvo työssäjaksamiselle on 4,1, kun Suomen kaik- niistä.
kien alojen keskiarvo on 3,7.
”Vallalla on edelleen vanhanaikaisia käsityksiä siitä,
kuinka vuokratyöntekijät eivät ole tyytyväisiä työhönsä ja voi-
vat huonosti. VMP:n ja alan liiton HPL:n tutkimukset kuiten-
”VMP Varamiespalvelun tavoite on kehittää ja muuttaa työ-
elämää. Siksi kokeilemme jatkuvasti uusia keinoja, joilla työ-
hyvinvointia voi parantaa”, Vuohiniemi valottaa.
VMP:n työntekijöillä oli esimerkiksi mahdollisuus saada
kin osoittavat, että vuokratyöntekijät voivat keskimäärin muita käyttöönsä Vierumäen HappyHealthyPeople –mobiilisovellus
paremmin. Tämä näkyy esimerkiksi siinä, että sairauspoissa- puolen vuoden ajaksi.
oloja on vähän”, VMP Groupin HR-johtaja Matti Vuohiniemi
sanoo.
VMP:n työntekijöiden poissaoloprosentti on valtakunnalli-
sesti kaikkien alojen keskiarvosta vain noin puolet, 2 %. Vuo-
hiniemi toteaakin työhyvinvoinnin olevan tulevaisuudessa mille
”Lisäksi työntekijämme ovat saaneet tukea itselleen juuri
siihen, mikä parantaa omaa hyvinvointia eniten. Joillekin se
on tarkoittanut oman ajanhallinnan parantamista ja toisille
lisää liikuntaa.”
Tutkimuksen vastasi noin 1 000 vuokratyöntekijää ja sen
tahansa yritykselle merkittävä investointi, joka tuottaa sijoituk- toteutti VMP:n yhteistyökumppani eläkevakuutusten asiantun-
sensa takaisin. Samalla hän haastaa yritykset kääntämään tija Etera. n
työhyvinvointiajattelun päälaelleen.
”Suurin osa työterveyskyselyistä keskittyy pelkästään
ihmisten työviihtyvyyden ja hyvinvoinnin ongelmiin. Kuiten-
66 HR viesti 3–4/2017
Lisätietoja: [email protected], www.vmp.fi