taistelevien työmyyrien kanssa, joiden lautasella on ihan lii-
kaa? Huotilaisen mukaan mitään ihmelääkettä ei ole ole-
massa: jos esimerkiksi kotona on huutava vauva tai teini
(tai kumpikin!), on selvää että yöunet kärsivät. Samalla on sel-
vää, että kuntoilu jää vähemmälle ja syödään välillä mitä sat-
tuu.
”Realistisesti ajatellen ruuhkavuosien aikana kaikki asiat
eivät voi olla reilassa. Tästä huolimatta pienikin muutos
parempaan voi olla iso juttu”, Huotilainen toteaa ja lisää, että
esimerkiksi isovanhempien apu ”strategisella” hetkellä voi olla
kultaa kalliimpaa.
”
Tehokkuusruuvin
ainainen
kiristäminen vaikuttaa
helposti negatiivisella
Lisää
työtehoa
lounaasta?
Panostus terveellisiin aterioihin
lisää työn tuottavuutta.
Yhä useampi kuluttaja etsii terveellisiä ja maukkaita
vaihtoehtoja myös lounaalla. Sinä voit tehdä hyvät
valinnat heille helpoksi. Sydänmerkki takaa,
että aterialla on energiaa ja ravintoaineita sopivassa
suhteessa. Joko sinun henkilöstöravintolassasi
tarjotaan Sydänmerkki-lounaita?
Ota yhteyttä, autamme mielellämme!
ammattilaiset.sydanmerkki.fi
[email protected]
tavalla tuottavuuteen.
Aivoja ei saa narikkaan
Toinen – ja vielä laajempia joukkoja koskettava – asia on työn
ryöpsähtäminen siviilipuolelle: kun taskussa on älypuhelin, työ-
posteja luetaan ja kirjoitetaan herkästi myös illalla ja viikon-
loppuisin. Sekä asiantuntija- että esimiestyö tapaavat olla sel-
laisia, että ihan virastoaikana hommat eivät hoidu. Huotilai-
nen ei kuitenkaan pidä ”ongelmaa” välttämättä mitenkään
pahana: hänestä koko työajan käsite on nykyaikana vähän
huvittava, koska eivät aivot lopeta työtä käskystä.
”Mikään työaikalaki ei aivoja määrää.”
Ennen muinoin tehtaan liukuhihnalla työskennelleen ihmi-
sen kädet kävivät rutiinilla ja vikkelään, mutta aivot korkein-
taan puoliteholla. Kotiin vietäväksi ja prosessoitavaksi ei juuri
älyllisiä pähkinöitä kertynyt. Toisin on nykypäivänä: mielessä
myllertää työasia poikineen.
Huotilainen ei kuitenkaan usko, että tämä on aina haital-
lista: kun organisaatiot etsivät uusia keinoja kehittää toimin-
taansa, tarvitaan tietenkin ideoita, jotka harvoin tulevat virka-
aikana ja käskemällä. Mutta kun oman työpöydän äärestä on
päässyt kävelylenkille, kahvilaan tai saunan lauteille, alkaa
kipinöitä sinkoilla.
”Joskus riittää, että arkeen tulee ihan pienikin vapaa hetki
ajatella uudella tavalla – ja isoja asioita tapahtuu.”
3–4/2017
HR viesti 15