KÄYTTÖJÄRJESTELMÄSTÄ KOPPI
IHMINEN VOI HUOLTAA TIETOKONETTA , AUTOA TAI VAIKKA KYNSIÄÄN – MUTTA MITEN ON AIVOJEN LAITA ?
TEKSTI : SAMI J . ANTEROINEN KUVAT : OTAVAMEDIA / KARI HAUTALA
Modernin tietotyöläisen tärkein työkalu ei ole läppäri eikä älypuhelin eikä edes mikään sovelluskaupan miljoonasta killeriapplikaatiosta . Tärkein työkalu löytyy jokaisella korvien välistä – mutta siitä huolta malttaa pitää ani harva .
Kognitiotieteen dosentti Minna Huotilainen toteaa , että juuri kukaan meistä ei ymmärrä aivojen roolia tomumajamme toimitusjohtajana . Hänen mukaansa aivot eivät niinkään ” ajattele ”, vaan pyörittelevät erilaisia skenaarioita ja valmistautuvat niihin . Joskus aikoinaan savannilla jokainen vedenhakureissu joelle oli seikkailu , sillä vastaan saattoi tulla leijona tai vihollisheimon jäsen – ja nyt tuo ” joka tilanteeseen varautuminen ” on ikään kuin tehdasasetuksena modernilla Homo officiuksella .
Ja vaikka hengenvaara on suhteellisen harvinainen juttu nykypäivän duuneissa , erilaisia uhkaavaksi koettuja tilanteita toki koetaan . Kysymys voi olla jostain harmittomasta ( kollega käyttää viimeisen kahvimaidon ) tai ei-niin-harmittomasta ( pomo ilmoittaa yt-neuvotteluista ). Aivot antautuvat kernaasti vastakkainasettelulle , jossa jokainen äänenpainonvaihdoskin ylitulkitaan .
” Työpaikoilla tapahtuu herkästi tietty prosessi , jossa asioita vatvotaan ja ilmapiiri muuttuu kyyniseksi . Käynnissä on pian sisäisten vihollisten etsiminen siitä huolimatta , että jos mitään vihollista ylipäätänsä tarvitaan , se voisi mieluummin olla vaikka kilpailija ”, Huotilainen pohtii .
Työrintamalta ei mitään uutta ? Jos työpaikoilla ollaan ajauduttu esimerkiksi ’ esimies vs . tiimi ’ -tilanteeseen, asemasota kuormittaa niin paljon , että työuupumus on lähellä . ” Sitten ihmiset helposti katkeroituvat . Tämä kaikki heikentää onnistumisen mahdollisuuksia elämän eri osa-alueilla .”
Huotilaisen neuvo on päästää vastakkainasettelusta irti työpaikoilla ja pyrkiä ruokkimaan eteenpäinkatsovaa me-henkeä kaikissa tilanteissa .
” Kun ihminen on osa toimivaa tiimiä , hänellä on hallinnan tunne . Sellainen työntekijä on sekä tuottava että tyytyväinen – ja tätähän työnantajakin haluaa .”
Mutta mitä sitten tehdä esimerkiksi ruuhkavuosien kanssa
12 HR viesti 3 – 4 / 2017